바로가기 및 건너띄기 링크
본문 바로가기
주메뉴 바로가기

인권경영목표 및 추진체계

NO1

추진전략

비전
인권존중 인권보호를 통한 사회적 가치 제고
상단으로 향하는 화살표
슬로건
존중하는 우리, 차별없는 일터
목표
기관 특성을 반영한 전략적 인권경영 이행을 통한 인권의식 확산
실행기반
규범
인권경영지침
더하기
추진조직
(인권)인재개발팀
(윤리)감사실

인권경영

위원회

운영

· 구성 : 위원장 포함 내부위원 외부위원 총 6인 내외 구성

* 인권경영담당관(경영관리실장), 근로자위원(대표), 청렴담당부서(검사실장)

· 운영 : 연 1회 정기회의 및 필요 시 임시회의 운영

· 역할 : 연구개발특구진흥재단 인권경영 정책 및 실행 전반에 대한 의사결정 기구

추진절차
시스템 구축
예방·관리
피해자 구제 보호
추진과제

· 인권경영지침 제정

· 인권경영헌장

· 인권영향평가 도입

· 인권경영위원회 설치

· 인권보호 예방교육

· 고충상담원 전문교육

· 인권실태조사 정기 실시

· 인권문화 확산 및 환류

· 인권침해 사건처리

· 피해자 신분보장 및 구제

· 피의자 인사조치 및 재발방지 교육

NO2

인권경영

추진체계

인권경영 총괄

(이사장)

인권경영위원회
내부위원
외부위원

인권경영담당관

(경영관리실장)

인권경영담당부서

(인재개발팀)

인권경영

체제의 구축

· 인재개발팀

가입자 등

국민 권리 보호

· 전부서

  (지역본부 포함)

임직원권리

보호

· 인재개발팀

· 감사실

· 노사협의체

협력업체 등

관계자 권리 보호

· 총무, 정보,

· 사업관리 등

· 협력업체 관리부서

인권침해 예방 및

구제 보호

· 인재개발팀

· 감사실

TOP