• 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
• 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 [별지 제1호 서식]에 의하여 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제27조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.
• 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 [별지 제2호 서식]에 의하여 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
• 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이사장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 이사장에게 보고하지 아니할 수 있다.
• 제4항에 따른 보고를 받은 이사장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소⋅변경하는 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

• 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직급 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 진흥재단 이사장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2012.07.27)

• 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 해당 사실을 [별지 제14호 서식]에 따라 서면(전자문서를 포함한다. 이하 같다)으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원이 이사장이 정하는 단순 민원업무를 수행하는 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2012.07.27, 2018.03.22)
  • 임직원 자신이 직무관련자인 경우 (개정 2018.03.22)
  • 임직원의 4촌 이내 친족(「민법」 제767조에 따른 친족을 말한다)이 직무관련자인 경우 (개정 2018.03.22)
  • 임직원 자신이 2년 이내에 재직하였던 법인․단체가 직무관련자인 경우 (개정 2018.03.22)
  • 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)이 임직원 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인․단체가 직무관련자인 경우 (신설 2015.09.30) (개정 2018.03.22)
  • 임직원 자신 또는 그 가족이 직무관련자를 대리하거나 직무관련자에게 고문․자문 등을 제공하거나 해당 대리․고문․자문 등의 업무를 하는 법인․단체에 소속되어 있는 경우 (신설 2016.10.26) (개정 2018.03.22)
  • 임직원 자신 또는 그 가족이 다음 각 목에 해당하는 비율 이상의 주식ㆍ지분, 자본금 등을 소유하고 있는 법인ㆍ단체(이하 “특수관계사업자”라 한다)가 직무관련자인 경우 (신설 2016.10.26) (개정 2018.03.22)
    • 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 주식 총수가 발행주식총수의 100분의 30 이상인 사업자 (신설 2018.03.22)
    • 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 지분 총수가 출자지분총수의 100분의 30 이상인 사업자 (신설 2018.03.22)
    • 임직원 자신 또는 그의 가족이 소유하는 자본금 합산금액이 자본금 총액의 100분의 50 이상인 사업자 (신설 2018.03.22)
  • 그 밖에 이사장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우 (신설 2016.10.26, 개정 2018.03.22)
  • (삭제) (신설 2016.10.26, 개정 2018.03.22)
  • (삭제) (개정 2018.03.22)
• 직무관련자 또는 임직원의 직무수행과 관련하여 이해관계가 있는 자는 해당 임직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 임직원의 이사장에게 [별지 제15호 서식]에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다. (개정 2018.03.22)
• 임직원은 직무관련자와 제1항 각 호 외의 사적 이해관계가 있다고 인정하는 경우에도 이사장에게 [별지 제16호 서식]에 따라 서면으로 직무 재배정 등의 조치를 신청할 수 있다. (개정 2018.03.22)
• 제1항 본문에 따른 신고나 제2항 및 제3항에 따른 신청을 받은 이사장은 소속 임직원의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 해당 임직원에게 다음 각 호의 조치를 할 수 있다. (신설 2018.03.22)
  • 직무 참여의 일시중지
  • 직무 대리자 또는 직무 공동수행자의 지정
  • 직무 재배정
  • 전보
• 제4항에도 불구하고 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 임직원에게 그 직무를 수행하도록 할 수 있다. 이 경우 이사장은 행동강령책임관에게 공정한 직무수행 여부를 확인ㆍ점검하도록 하여야 한다. (신설 2018.03.22)
  • 직무를 수행하는 임직원을 대체하기 지극히 어려운 경우
  • 공익 증진을 이유로 직무수행의 필요성이 더 큰 경우
• 이사장은 제1항 본문에 따른 신고, 제2항 및 제3항에 따른 신청, 제4항에 따른 조치 및 제5항 후단에 따른 확인․점검에 관한 현황을 [별지 제17호 서식]에 따라 기록ㆍ관리하여야 한다. (신설 2018.03.22)
• 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 임직원의 사적 이해관계 신고 등에 관하여 필요한 사항은 이사장이 정한다. (신설 2018.03.22)

• 임원(「공공기관의 운영에 관한 법률」 제24조에 따른 상임이사 및 감사, 이에 준하는 지위에 있는 사람을 말한다. 이하 같다)은 그 직위에 임용된 날 또는 임기를 개시한 날부터 30일 이내에 임용 또는 임기 개시 전의 민간 분야 업무활동 내역(임용 또는 임기 개시 전 3년간의 내역을 말한다)을 이사장(이사장이 업무활동 내역을 제출하는 경우에는 행동강령책임관을 말한다)에게 [별지 제18호 서식]에 따른 서면으로 제출하여야 한다. (신설 2017.10.25) (개정 2018.03.22)
• 제1항에 따른 민간 분야 업무활동 내역에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다. (신설 2017.10.25) (개정 2018.03.22)
  • 재직하였던 법인․단체와 그 업무 내용
  • 관리․운영하였던 사업 또는 영리행위의 내용
  • 그 밖에 이사장이 정하는 사항
• 이사장은 제1항에 따라 제출된 민간 분야 업무활동 내역을 보관․관리하여야 한다. (신설 2017.10.25) (개정 2018.03.22)

• 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
  • 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언․자문을 제공하고 대가를 받는 행위
  • 자신이 소속된 기관이 쟁송 등의 당사자가 되는 직무이거나 소속된 기관에게 직접적인 이해관계가 있는 직무인 경우에 소속 기관의 상대방을 대리하거나 상대방에게 조언․자문 또는 정보를 제공하는 행위
  • 외국의 정부․기관․법인․단체를 대리하는 행위. 다만 이사장이 허가한 경우는 제외한다.
  • 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 이사장이 허가한 경우는 제외한다.
  • 이사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위
• 이사장은 소속 임직원의 행위가 제1항 각 호의 어느 하나에 해당한다고 인정하는 경우에는 그 행위를 중지하거나 종료하도록 해당 임직원에게 명하여야 한다. [본조신설 2018.03.22]

• 임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 출연기관 및「독점규제 및 공정거래에 관한 법률」제2조에 따른 자회사, 손자회사 및 계열회사(이하 ‘자회사 등’이라 한다)에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
• 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 직원을 포함한다)은 자신이 소속된 기관에 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.
• 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신의 가족이 자신이 소속된 기관의 자회사 등에 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다. [본조신설 2018.03.22]

• 임원은 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 물품․용역․공사 등의 수의계약(이하 “수의계약”이라 한다)을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이나 특수관계사업자가 임원 자신이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
• 계약업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 기관과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다.
• 자회사 등을 지휘․감독․규제 또는 지원하는 업무를 담당하는 직원은 자신이 소속된 기관의 자회사 등과 수의계약을 체결해서는 아니 되며, 자신의 가족이 그 자회사 등과 수의계약을 체결하도록 해서는 아니 된다. [본조신설 2018.03.22]

• 임직원은 직무관련자인 소속 기관의 퇴직자(퇴직한 날부터 2년이 지나지 아니한 사람만 해당한다)와 골프, 여행, 사행성 오락을 같이 하는 행위 등 사적 접촉을 하는 경우 이사장에게 [별지 제19호 서식]에 따라 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
• 제1항에 따른 사적 접촉의 유형, 신고 내용, 신고 방법 등은 이사장이 정한다. 본조신설 2018.03.22]

• 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연․혈연․학연․종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
• 대학(원)의 학과 개설․운영을 목적으로 특구사업비가 지원되는 경우 직원은 장학금 등 반대급부를 받고 수강할 수 없다. (신설 2015.09.30)

계약의뢰부서는 수의에 의해 계약된 모든 업체로부터 책임급 이상 퇴직자 고용여부에 대한 영입현황 확인서를 제출받아야 하며, 계약담당자는 퇴직자 고용업체에 대한 특혜제공 여부를 모니터링(채용여부 허위 신고시 계약취소 등 제재 기능) 하여야 한다. [본조신설 2017.10.25]

임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 진흥재단에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다. (개정 2012.07.27)

• 임직원은 체육대회, 동호회 활동 등 진흥재단 내부행사를 위해 직무관련자에게 협찬을 요구하여서는 아니 된다.
• 제1항에 따른 협찬이란 행사의 진행에 직․간접적으로 필요한 경비․물품․용역․인력 또는 장소 등을 제공받는 것을 말한다. [본조신설 2015.09.30]

• 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 [별지 제3호 서식]에 의하여 소속 기관의 장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
• 제1항에 따라 보고를 받은 소속 기관의 장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

• 임직원은 자신의 임용․승진․전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
• 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용․승진․전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.
• 임직원은 자신의 직위 또는 권한을 이용하여 직무관련 유관단체(기업 포함) 임․직원 등에게 채용 등 인사에 관하여 직․간접적으로 청탁행위를 해서는 아니 된다. (개정 2015.09.30)

임직원은 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

• 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다. [본조신설 2018.03.22]

• 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다. (개정 2018.03.22)
• 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개하여서는 아니 된다. (개정 2018.03.22)
• 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위․직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다. (신설 2018.03.22)
  • 특정 개인․법인․단체에 투자․예치․대여․출연․출자․기부․후원․협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  • 채용․승진․전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  • 입찰․경매․연구개발․시험․특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
  • 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  • 특정 개인․법인․단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각․교환․사용․수익․점유․제공 등을 하도록 하는 행위
  • 각급 학교의 입학․성적․수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  • 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  • 감사․조사 대상에서 특정 개인․법인․단체가 선정․배제되도록 하거나 감사․조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
  • 그 밖에 이사장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선․청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

• 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산, 가상통화 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다. (개정 2018.04.24)
• 제1항에 따라 직무수행과 관련하여 알게 된 정보라함은 임직원이 재직기간 중에 알게 된 특정업체의 연구개발 현황, 자금 및 경영여건, 가상통화 관련 기술개발 등에 관한 중요정보로서 경제적 이익을 얻을 수 있는 일반에 공개되기 이전의 정보를 말한다. (신설 2015.09.30, 개정 2018.04.24)
• 제2항의 가상통화 관련 직무를 수행하는 임직원 또는 직무를 수행하였던 임직원이 가상통화를 보유하는 경우 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다. (신설 2018.04.24)
• 제3항에 따라 소속 기관의 장은 해당 공직자의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되면 직무 배제 등의 조치를 하여야 한다. (신설 2018.04.24)

• 임직원은 차량, 부동산 등 진흥재단 소유의 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․수익을 취해서는 아니 된다. (개정 2012.07.27)
• 제1항에 따라, 관련 비위행위의 적발시 공용재산 사적 사용 및 취득 비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함)을 환수 조치 할 수 있다. (신설 2015.09.30)

• 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
• 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
• 제18조의2의 외부강의등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품등은 제1항 또는 제2항에서 수수를 금지하는 금품등에 해당하지 아니한다.
  • 이사장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로․격려․포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등
  • 원활한 직무수행 또는 사교․의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물․경조사비․선물 등으로서 [별표2]에서 정하는 가액 범위 안의 금품등
  • 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등
  • 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등
  • 임직원과 관련된 직원상조회․동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등
  • 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
  • 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
  • 그 밖에 사회상규에 따라 진흥재단의 이사장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등
• 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 [별지 제10호 서식]에 따라 이사장에게 신고하여야 한다.
• 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.
• 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.
• 임직원은 진흥재단의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다. [전면개정 2016.10.26]

• 임직원은 진흥재단에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다. (개정 2012.07.27)
• 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
• 임직원은 하도급거래의 상대방에게 목적물의 품질유지․개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 그가 지정하는 물품․장비 또는 역무의 공급 등을 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다. (신설 2015.09.30)
• 임원은 그 직위에 임용되기 전 3년 이내에 민간부문에서 재직하였던 법인이나 단체를 대상으로 해당 직위에 임용될 날부터 2년 동안 공사 또는 물품 구입의 계약․검사․검수에 관계되는 직무를 수행해서는 아니 된다. (신설 2015.09.30)

• 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위․직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육․홍보․토론회․세미나․공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의․강연․기고 등(이하 “외부강의·회의 등”이라 한다)을 할 때에는 이사장에게 미리 신고하여야 한다. 다만, 외부강의·회의 등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2016.10.26)
• 임직원이 제1항에 따라 외부강의․회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가 및 신고방법 등에 대한 세부사항은 별도 지침에 따른다. (개정 2016.10.26)

• 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속(생계를 같이 하는 경우만 해당한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자 또는 직무관련임직원과 직접 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우(무상인 경우를 포함한다)에는 이사장에게 미리 [별지 제20호 서식]에 따른 서면으로 신고하여야 한다. (개정 2018.03.22)
  • 금전을 빌리거나 빌려주는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위. 다만, 「금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 금융회사등으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 행위 및 유가증권을 거래하는 행위는 제외한다.
  • 부동산, 자동차, 선박, 항공기, 건설기계, 그 밖에 이에 준하는 재산을 거래하는 행위. 다만, 공매․경매․입찰 및 공개추첨(이하 “공매등”이라 한다)을 통한 거래 행위는 제외한다.
  • 제1호 및 제2호의 거래 행위 외에 물품(일상생활용품은 제외한다), 용역, 공사 등의 계약을 체결하는 행위. 다만, 공매등을 통한 계약 체결 행위 또는 거래관행상 불특정다수를 대상으로 반복적으로 행해지는 계약 체결 행위는 제외한다.
• 임직원은 자신, 배우자, 직계존속․비속 또는 특수관계사업자가 임직원 자신의 직무관련자이었던 자이거나 직무관련임직원이었던 사람과 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우에는 이사장에게 미리 [별지 제20호 서식]에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 그 직무관련자 또는 직무관련임직원과 관련된 직무 수행이 종료된 날부터 2년이 지난 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2018.03.22)
• 제1항 및 제2항에도 불구하고 직무관련자나 직무관련임직원 또는 직무관련자이었던 자나 직무관련임직원이었던 사람이 「민법」 제777조에 따른 친족인 경우는 제외한다. (신설 2018.03.22)
• 임직원은 제1항 및 제2항에 따른 사전 신고가 곤란한 경우에는 해당 거래 등의 행위를 마친 날부터 5일 이내에 [별지 제20호 서식]에 따른 서면으로 신고하여야 한다. 다만, 임직원 자신의 거래 등의 행위가 아니거나 제3자가 중개 또는 대리하여 거래한 경우로서 미리 이를 알고 신고하기 어려운 경우에는 거래 등의 사실을 안 날부터 5일 이내에 신고하여야 한다. (신설 2018.03.22)
• 이사장은 제1항 및 제2항에 따라 임직원이 신고한 행위가 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되는 경우에는 해당 임직원에게 제5조제4항 및 제5항에 따른 조치 등을 할 수 있다. (신설 2018.03.22)

• 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
• 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다
  • 친족(『민법』제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우 (개정 2018.03.22)
  • 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에 대한 통지
  • 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지
  • 임직원 자신이 소속된 종교단체·친목단체 등의 회원에 대한 통지
• (삭제 2016.10.26)

• 임직원은 직무를 수행함에 있어서 직무관련자인 진흥재단 퇴직자(이하 ‘퇴직자’라 한다.)와 다음 각 호에 해당하는 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다. (신설 2015.09.30)
  • 직무관련자인 퇴직자와 함께 골프를 하는 행위
  • 직무관련자인 퇴직자와 함께 식사나 사행성 오락을 하는 행위. 단, 식사의 경우 직무관련자가 주관하지 아니한 경우는 제외
  • 직무관련자인 퇴직자와 함께 여행을 하는 행위
• 임직원은 퇴직자에게 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 유출하여서는 아니 된다. (신설 2015.09.30)
• 임직원은 제1항 및 제2항에 해당하는 행위를 한 사실을 알게 되었거나, 제의 받은 경우에는 이사장 또는 행동강령책임관에게 이를 신고할 수 있다. (신설 2015.09.30)
• 이사장은 제3항에 따라 신고한 신고인에 대하여 제23조의 규정을 준용하여 신분보장 등의 조치를 취하여야 한다. (신설 2015.09.30)
• 퇴직자는 퇴직 후 1년 동안 진흥재단의 감사 현장에 출입하여서는 아니된다. 다만, 퇴직자가 취업중인 기관의 부서가 감사 대상에 포함된 경우에는 그러하지 아니한다. (신설 2017.10.25)

임직원은 직장 내에서 혈연·지연·학연 등과 관련하여 파벌을 조성하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다. [본조신설 2015.09.30]

• 임직원은 건전한 음주문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
• 임직원은 음주 후에 추태로 인하여 수사기관 고발, 복무위반 적발, 언론 보도 등으로 진흥재단의 위상을 저해하지 않도록 하여야 한다.
• 임직원은 음주운전을 해서는 아니 된다. [본조신설 2016.05.19]

• 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
• 소속 기관의 장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화⋅상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

• 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 누구든지 진흥재단의 이사장, 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. (개정 2012.07.27)
• 제1항에 따라 신고하는 자는 [별지 제6호 서식]에 의하여 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.
• 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 이사장에게 보고하여야 한다.

• 이사장과 행동강령책임관은 제22조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
• 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관, 이사장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 이사장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
• (삭제 2016.05.19)
• 제1항부터 제2항까지는 이 강령에 의한 상담․보고 등의 경우에도 준용한다. (개정 2016.05.19)

• 이사장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
• 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다. [본조신설 2016.10.26]

• 이사장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
• 제1항의 징계에 관한 사항은 징계규정에 따른다. (개정 2012.07.27, 개정 2015.09.30. 개정 2016.05.19)
• (삭제) (신설 2014.08.12, 개정 2016.05.19)
• (삭제) (신설 2014.08.12, 개정 2016.05.19)
• (삭제) (신설 2015.09.30, 개정 2016.05.19)
• 금품수수․공금횡령 등 업무관련 부조리행위로 징계처분을 받은 사실이 있는 직원은 비위발생 개연성이 낮은 직무로 전보조치 할 수 있다. (신설 2015.09.30, 개정 2016.05.19)[본조신설 2016.10.26]

• 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 지체 없이 [별지 제11호 서식]에 따라 신고하여야 한다.
  • 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
  • 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
• 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
• 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 [별지 제7호 서식]으로 그 반환 비용을 이사에게 청구할 수 있다.
• 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이사장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
  • 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
  • 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
  • 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
• 이사장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 [별지 제12호 서식]으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.
  • 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환
  • 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
  • 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우 : [별지 제13호 서식]에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분
  • 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 이사장이 정하는 기준에 따라 처리
• 이사장은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 [별지 제8호 서식]으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.
• 이사장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다. [전면개정 2016.10.26]

• 이사장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.
• 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육 및 『부정청탁 금지 및 금품등 수수의 금지에 관한 법령』을 준수할 것을 약속하는 서약서를 신규채용을 할 때 받아야 한다. (개정 2018.03.22)
• 행동강령책임관은 이 강령을 위반한 자에 대하여 외부위탁 청렴교육을 명할 수 있다. (신설 2015.09.30)

• 강령의 원활한 운영을 위하여 진흥재단의 행동강령책임관은 감사실장으로 한다. (개정 2012.07.27)
• 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
  • 강령의 교육⋅상담에 관한 사항
  • 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
  • 강령 위반행위의 신고접수⋅조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
  • 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
• 행동강령책임관은 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.
• 행동강령책임관은 상담내용을 [별지 제9호 서식]에 의하여 유지․관리하여야 한다.
• 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸할 수 있다. (신설 2016.10.26)

이사장은 청렴시민감사관을 설치 및 운영할 수 있으며, 세부사항은 이사장이 따로 정한다. (신설 2014.08.12)

• 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
• 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
• 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 이사장에게 보고하여야 한다.

이사장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

이사장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 강령은 2012년 7월 27일부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 강령은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.

제1조(시행일) 이 강령은 이사장의 결재를 받은 날로부터 시행한다.