2014년도 대구지역 인력 및

숙련수요 조사 제안요청서

2014. 7.

대구지역인적자원개발위원회

목    차

I. 조사개요	1

1. 조사명	1

2. 조사배경 및 목적	1

3. 조사방향	1

4. 조사내용	3

5. 조사용역 수행 범위	3

6. 주요 추진일정	4

7. 조사용역 기초금액	4

Ⅱ. 제안요청 내역	5

1. 조사의 이해도	5

2. 조사방법의 적합․타당성	5

3. 사업수행의 구체성	5

4. 조사결과의 질 제고 방안	6

5. 조사의 이행능력	6

6. 기타사항	6

Ⅲ. 제안안내	7

1. 제안일반사항	7

2. 제안서 구성	13

[참고] 기술제안서 평가항목 및 배점한도	15

[붙임 1] 입찰 및 제안서 관련 서식	16

별지 제1호 서식 : 입찰참가신청서

별지 제2호 서식 : 제안사 일반현황 및 연혁

별지 제3호 서식 : 유사용역 수행실적

별지 제4호 서식 : 추진조직 구성도

별지 제5호 서식 : 연구책임자 이력사항

별지 제6호 서식 : 참여연구자 이력사항

별지 제7호 서식 : 서약서

별지 제8호 서식 : 가격제안서

별지 제9호 서식 : 기술제안서 표지

[붙임 2] 조사표(안)	26

Ⅰ	조사개요

1. 조사명 : 2014년도 대구지역 인력 및 숙련수요 조사

2. 조사배경 및 목적

o 지역 기업 및 산업의 인력 수요를 기반으로 맞춤형 교육훈련을 제공함으로써 중소기업의 인력난을 해소하고 고용률을 제고하기 위한 ‘지역․산업 맞춤형 인력양성사업’이 2013년부터 실시되었으며, 이를 위해 전국 14개 지역에 전문가들로 구성된 지역인적자원개발위원회가 출범함

o 위원회에서는 기존의 공급자(교육훈련기관) 중심에서 수요자(기업) 중심으로 교육훈련의 패러다임을 전환하여 수요에 기반을 둔 교육훈련을 공급하기 위해 인력 및 숙련수요 조사를 시행하고 있음

- 산업 수요에 부합하는 체계적인 교육훈련을 공급하고 적절한 범위에서 교육훈련 수요 및 공급을 조절하기 위해서는 인력 및 숙련수요에 관한 심층적인 조사가 필수적임

o 인력 및 숙련수요 조사 결과를 기초로 위원회의 교육훈련 공급 계획을 수립할 뿐만 아니라 기타 직업능력개발 관련 정책의 기초자료, 공공 및 민간 직업훈련기관의 교육훈련 계획 수립을 위한 자료로도 활용하고자 함

3. 조사방향

o 대구지역인적자원개발위원회(이하 위원회)에서는 지역의 인력 및 숙련수요를 파악하기 위해 2013년에 이어 ｢2014년도 대구지역 인력 및 숙련수요 조사｣를 실시하고자 함

o 2013년 조사와 달리 금년 조사는 엄밀한 표본설계를 거쳐 선정된 사업체의 인사 및 현업(기술)부서장을 대상으로 조사를 실시함

o 위원회에서 주관하는 ｢2014년도 대구지역 인력 및 숙련수요 조사｣의 기본방향은 다음과 같음

- 계약기간 : 계약일 ~ 2014. 9. 26(금)

- 조사방식 : 전문조사원이 업체를 방문하여 직접면접조사를 실시

※ 인사부서장 1인 및 현업(기술)부서장 다수(기업규모별로 상이)

- 표본추출 : 위원회에서 표본추출하여 표본 및 대체명부 제공

- 조사대상 : 한국표준산업분류(KSIC) 중분류 12개 업종의 10인 이상 중소기업 659개사

※ 조사대상 업체수는 표본업종 조정 후 소폭 수정 가능

구분	10-29인	30-49인	50-99인	100-299인	계
13 섬유제품	39	21	16	7	83
14 의복의복	17	7	6	4	34
22 고무제품	22	14	9	6	51
24 1차금속	18	8	3	3	32
25 금속가공	46	20	13	7	86
26 전자부품	11	6	7	6	30
27 의료정밀	21	8	6	3	38
28 전기장비	18	7	7	3	35
29 기타기계	38	16	12	8	74
30 자동차	21	15	12	10	58
41 종합건설	30	12	11	6	59
42 전문직별	40	18	13	8	79
계	321	152	115	71	659

4. 조사내용

o 조사내용

설문영역	주요문항
일반현황	O 사업체 현황 및 근로자 현황
양성훈련 수요	O 직업별 현원 O 근속 1년 미만 현원, 퇴직인원, 퇴직사유 O 향후 채용계획 인원, 과거 구인인원, 과거 채용인원, 미충원 인원, 미충원 사유
향상훈련 수요	O 직업별․경력범주별 현원 O 역량부족요소 및 역량부족 근로자 비중 O 공식․집체 훈련 필요여부, 훈련시점 및 시간

o 조사표(안) : [붙임 2] 참조(추후 소폭 변경 가능)

5. 조사용역 수행 범위

o 표본으로 추출된 사업체 대상 실사

※ 실사 완료 업체에 대해 발주처에 무작위로 10%가량 확인함

o 조사결과 데이터 입력(코딩, 에디팅, 검증 및 보정)

o 조사결과 분석 및 통계표 작성(통계표 양식 제공)

※ 위원회에서 지정하는 통계전문가와 협업하여 분석 및 통계표를 작성하며 분석비는 용역비에 포함됨

o 결과물 제출

- 통계표 제본 10권

- 통계표 및 원자료(raw data) CD(또는 USB) 1식

※ 기타 조사진행과정에서 생산된 자료 중 발주처에서 요구하는 자료

o HRD-net 자료 입력

o 국가통계포털(KOSIS) 자료 탑재

※ 통계청 승인 및 요청 시

6. 주요 추진일정

o 선정심사 : 2014. 7. 22(화)

- 기술평가(제안서 발표) : 2014. 7. 22(화) 10:00~

※ 업체당 25분(발표 15분, 질의응답 10분) 이내, 발표 자료는 당일 별도 제출(10부)

- 개찰일시(가격평가) : 기술평가 종료 후 즉시

o 협상 및 계약 : 2014. 7. 23(수)~7. 24(목)

※ 협상적격자는 우선순위대로 개별 통보

o 보고회 개최

- 착수보고회 : 계약일로부터 7일 이내

- 중간보고회 : 과업진행 80% 경과 시점 발주처와 협의하여 개최

- 최종보고회 : 계약완료일 7일 이전

o 조사원 교육 : 참여조사원은 총 3회 교육 중 2회 이상을 반드시 이수

- 위 원 회 : 2014. 7. 28(월)~7. 30(수) 중 2회

- 용역업체 : 2014. 7. 31(목) 1회

o 결과물 제출 : 계약완료일 이전

7. 조사용역 기초금액 : 80,000천원(부가세 포함)

Ⅱ	제안요청 내역

1. 조사의 이해도

o 조사의 이해도

- 조사에 대한 이해도

- 조사표(안) 내용에 대한 이해도

2. 조사방법의 적합ㆍ타당성

o 실현 가능성

- 응답률 담보를 위한 표본대상자의 거절, 회피 극복 방안(특히 100인 이상 사업체)을 제시

o 민원발생 최소화

- 조사원에 대한 철저한 사전교육을 통해 민원발생 최소화 방안 제시

3. 사업수행의 구체성

o 추진일정의 구체성

- 프로젝트 세부 추진일정을 구체적으로 제시

- 프로젝트 업무분장의 합리성 제고 방안 제시

o 사업관리의 구체성

- 조사원 교육훈련 방법 및 관리 계획 제시

- 위원회 및 위원회 지정 통계전문가와의 파트너십(partnership) 구축 방안 제시

4. 조사결과의 질 제고 방안

o 비표본오차의 감소 방안

- 직무내용과 한국고용직업분류(KECO)의 연계에서 조사원 간 비표본오차 감소 방안 제시

o 조사결과의 사후 검토

- 데이터 검증(cleaning) 방안 제시

- 조사결과 데이터의 질 관리 방안 제시

5. 조사의 이행능력

o 유사용역 수행실적

- 최근 3년간 유사용역 수행실적 제시를 통해 본 조사와 유사한 조사의 경험이 어느 정도 있는지를 제시

o 조사인력의 적합성

- 실무책임자의 역량 및 경력을 구체적으로 제시

- 참여 조직원 규모, 평균경력 등 참여 직원(조직원)의 역량을 구체적으로 제시

- 참여 조사원 규모, 평균경력 등 참여 조사원의 역량을 구체적으로 제시

6. 기타사항

o 상기 항목을 제외하고 제안사에서 본 조사용역 수행과 관련하여 반드시 필요하다고 판단하는 사항을 제시

Ⅲ	제안안내

1. 제안일반사항

가. 제안서 작성지침

o 제안서는 반드시 한글로 작성되어야 하며, 사용된 영문약어에 대해서는 약어표를 기술하여야 한다.

o 제안서는 다음에 명시된 제안서 구성에 따라 각각 세분해서 누락이 없이 작성하고 기술적인 설명자료 등의 내용이 많을 경우에는 별지를 사용하여 작성한다.

o 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용해서 표현하며, “~를 제공할 수도 있다”, “~이 가능하다”, “~을 고려하고 있다” 등과 같은 모호한 표현은 불가능한 것으로 간주한다.

o 제출된 제안서의 기재내용은 제안요청기관의 요청이 없는 한 수정, 삭제 및 대체할 수 없다.

나. 제안서 제출

1) 제안서 제출일시 : 2014. 7. 18(금) 16:00 [제출시간 엄수]

2) 제출서류 : 입찰공고문 참조

3) 제안서 규격

o A4지 복사제본

o 기술제안서의 본문 내용은 50쪽 이내로 작성

o 단면, 단색으로 인쇄

o 한 쪽 당 최대 45줄을 넘지 않게 하고, 각 쪽에는 장별 일련번호 부여

4) 제출방법

o 대표자의 인감으로 날인하여 직접 제출한다.

o 본 위원회를 방문하여 직접 제출한다.

o 우편접수는 인정하지 않는다.

o 기간 내 제출하지 않는 경우 제안의사가 없는 것으로 간주한다.

o 기본적인 제출 양식은 본 위원회에서 제공한 양식에 맞추어 작성한다.

5) 제출 및 문의처

o 대구지역인적자원개발위원회 운영팀 이승봉 연구원 ☎053-242-3285

다. 행정일반사항

1) 제안 준비사항

o 제안사는 본 제안요청서의 내용에 대하여 질의하거나 그에 필요한 서면정보를 요청할 수 있으며, 제안요청기관은 동 정보가 유리하다고 판단될 경우 모든 제안업체의 질문에 설명 또는 서면을 통해 답변을 하고, 제안요청서의 변경이 있는 경우에는 변경에 대한 통보를 한다.

o 제안요청기관은 본 제안요청서 등에 포함되어 있는 정보에 정확성을 기하였으며, 각 제안사는 가능한 한 제시된 정보들의 정확성에 대해 스스로 확인하여야 한다. 제안요청기관은 제안요청서나 기타 첨부상의 오류나 누락에 대하여 책임을 지지 않는다.

o 제안서를 작성하는 데 소요되는 제 비용은 제안사가 부담하며, 제출된 제안서는 반납하지 않는다.

o 필요 시 본 위원회에서 제안서 재검토 및 2차 제안을 요구할 수 있다.

o 제안의 내용은 계약서에 명시되지 않더라도 계약과 동일한 효력을 가진다. 단, 계약서에 명시된 경우는 계약서 사항이 우선한다.

o 본 제안요청서는 제안서 작성에만 사용하고, 외부로 유출하여서는 안 된다.

o 본 조사용역 수행함에 있어서 발생하는 저작권, 사용권, 특허권 등에 관한 분쟁은 제안사에 책임이 있다.

2) 산출비용

o 제안가격은 조사용역에 필요한 예상가격으로 제안한다.

o 제안서에 언급된 산출비용은 계약기간 동안 유효하여야 한다.

o 조사비용은 기획재정부 학술용역 인건비 기준단가 등을 참고하여 시장가격으로 작성한다.

3) 제안 유의사항

o 제안사업자는 업체 간 차이로 인한 비표본오차 발생 방지를 위해 타사업자에게 하도급을 할 수 없다.

o 제안사업자가 공동수급체(컨소시엄)를 구성하는 경우 그 구성원은 발주기관에 대해 계약상의 의무이행에 대하여 연대하여 책임을 부담한다.

o 본 조사용역의 낙찰자는 타 지역인적자원개발위원회의 동일 조사용역에 참여할 수 없다.

라. 참가업체의 자격

1) 일반사항

o ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제12조 및 ｢동법 시행규칙｣ 제14조 규정에 의한 경쟁입찰 참가자격을 갖춘 업체

o ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제76조에 해당되지 않는 업체

o ｢중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률｣ 시행령 제2조의 2(중소기업자와의 우선조달계약) 1호에 의거 ｢소기업 및 소상공인 지원을 위한 특별조치법｣ 제2조에 따른 소기업 및 소상공인으로서 중소기업청에서 발급한 소기업/소상공인 확인서(입찰마감일 전일까지 발급된 것으로 유효기간 내에 있어야함)를 소지한 업체

o 대구광역시, 경상북도에 본점 또는 지점이 등록된 업체

2) 기술사항

o 최근 3년 이내 사업체조사 단일계약실적이 20,000천 원 이상인 업체

o 사업자등록증 또는 법인등기부등본상의 사업목적(업종)이 여론(설문)조사 기관으로 등록된 업체(사업자)

마. 사업자 선정

1) 기본방침 및 적용규정

o 기본방침

- 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용하여 경쟁에 의한 우수 사업자 선정 후 협상을 통하여 본 위원회에 가장 유리한 사업자 선정

o 적용규정

- 물품구매입찰유의서(회계예규2200.04-101-2) 참조

- 기술용역입찰유의서(회계예규2200.04-140-3) 참조

- ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣(제43조)

2) 입찰 및 낙찰방식

o 입찰방법 : 제한경쟁입찰, 협상에 의한 계약

o 우선협상 대상 사업자 선정

- 기술평가 점수가 80점 이상인 업체 중 가격평가를 실시하여 종합평가점수 고득점 순으로 선정

- 1순위 사업자부터 협상일정 통보

- 평가기준(기술제안서 평가항목 및 배점한도표 참조)

o 협상조건

- 기술 및 가격(입찰서 참조)

- 제안 사양

바. 평가기준 : 기술평가(80%), 가격평가(20%)

1) 종합평가

o 기술평가와 가격평가를 실시하여 종합평가점수로 산출

o 평가비율 : 기술평가(80%), 가격평가(20%)

o 종합평가점수 산출 = 기술 평가점수 + 입찰가격 평가점수

o 동점 시 처리방침

※ 종합평가점수가 동점인 경우 기술평가 점수가 높은 업체를 선정

※ 기술평가점수도 동일한 경우 배점이 높은 평가항목에서 점수가 높은 업체 선정

2) 기술평가

o [참고] 기술제안서 평가항목 및 배점기준에 의거 평가하고 주관기관의 방침이나 선정심사위원회의 결정에 따라 조정될 수 있음

o 제안업체는 기술평가 결과에 대해 일체 이의를 제기할 수 없으며 세부적인 평가항목 및 결과는 공개하지 않음

3) 가격평가

o 협상에 의한 계약체결 기준에 따라 평가점수를 산출함

<입찰가격 평가점수 산출방법>

▷ 입찰가격을 추정가격의 100분의 80 이상으로 입찰한 자에 대한 평가

[eqn: 평점 = 입찰가격평가 ~배점한도 TIMES LEFT ( {최저입찰가격} over {당해입찰가격} RIGHT )]

* 최저입찰가격 : 유효한 입찰자 중 최저입찰가격

* 당해입찰가격 : 당해 평가대상자의 입찰가격

* 입찰가격 평가 시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

▷ 입찰가격을 추정가격의 100분의 80 미만인 입찰한 자에 대한 평가

[eqn: 평점=입찰가격평가`배점한도 TIMES LEFT ( {최저입찰가격} over {추정가격의80%상당가격} RIGHT )]

[eqn: + LEFT [ 2 TIMES LEFT ( {추정가격의 80%상당가격 - 당해입찰가격}over {추정가격의 80%상당가격-추정가격의 60%상당가격} RIGHT ) RIGHT ]]

* 최저입찰가격 : 유효한 입찰자 중 최저입찰가격

* 당해입찰가격 : 당해 평가대상자의 입찰가격으로 하되, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60 미만일 경우에는 100분의 60으로 계산

* 입찰가격 평가 시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

* 입찰가격 평점산식에 의한 계산결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째자리에서 반올림함

4) 평가 기본원칙

o 제안내용에 대한 평가는 주관기관에서 선정심사위원회를 구성하여 평가하고 제안서에 기재되지 않은 사항에 대하여는 평가하지 않음

o 평가는 제안 요구사항의 충족을 기준으로 평가하되, 요구수준 이상의 제안에 대하여는 가점을 부여함

2. 제안서 구성

가. 목차

o 제안서 작성은 ‘Ⅱ. 제안요청 내역’을 참조하여 다음의 목차 순으로 작성함

o 작성항목 중 해당사항이 없는 경우는 작성항목 목차는 그대로 유지하고 내용 작성 부분에 “해당사항 없음”으로 기술함

작성항목	작성방법
Ⅰ. 제안개요	O 제안사는 해당사업의 제안요청 내용을 명확하게 이해하고 제안의 목적 및 범위, 조사의 이해도, 제안의 특징 및 장점을 요약하여 기술
Ⅱ. 제안업체 일반 1. 일반현황 2. 조직 및 인원 3. 주요 사업내용 4. 주요 사업실적	O 제안사의 일반현황 및 주요 연혁 등[붙임 1 서식] O 제안사의 조직 및 인원현황을 제시[붙임 1 서식] O 제안사의 주요 사업내용을 분야별로 구분하여 제시 O 본 제안요청과 관련 있는 주요 사업실적을 제시[붙임 1 서식]
Ⅲ. 기술부문 제안서 평가항목에 의한 내용 기술	O 제안서 평가항목에서 제시하고 있는 조사방법의 적합ㆍ타당성, 사업수행의 구체성, 조사결과의 질 제고 방안, 조사의 이행능력 순으로 작성
Ⅳ. 기타사항	O 기타 위 항목에 제시되지 않은 내용 중에 제안사가 필요에 의해 제시한 내용

나. 가격부문(가격부문은 별도로 인감으로 밀봉하여 제출)

1) 가격제안서

※ 별지 제8호 서식

2) 산출내역서

o 비용산정에 따른 전제, 고려사항, 적용기준을 명확히하여 세부항목별 가격 산출내역을 정확히 제시함

※ 별지 제8호 서식

[참고]

기술제안서 평가항목 및 배점한도

대항목	중항목	평가요소	배점
조사의 이해도 (10)	조사의 이해도	o 조사에 대한 이해도	5
		o 조사표(안) 내용에 대한 이해도	5
	소계		10
조사방법의 적합․타당성 (15)	실현 가능성	o 응답률 담보를 위한 표본 대상자의 거절, 회피 극복 방안	10
	민원발생 최소화	o 조사원에 대한 사전교육 등 민원발생 최소화 방안	5
	소계		15
사업수행의 구체성 (15)	추진일정의 구체성	o 프로젝트 세부 추진일정	3
		o 프로젝트 업무분장의 합리성 제고 방안	3
	사업관리의 구체성	o 조사원 교육훈련 방법 및 관리 계획	4
		o 위원회(통계전문가)와의 파트너십 구축 방안	5
	소계		15
조사결과의 질 제고 방안 (20)	비표본오차의 감소 방안	o 조사원 간 비표본오차 감소 방안	10
	조사결과의 사후 검토	o 데이터 검증 방안	5
		o 조사결과 데이터 질 관리 방안	5
	소계		20
조사의 이행능력 (40)	유사용역 수행실적	o 최근 3년간(공고일로부터) 유사용역 (20,000천 원 이상) 수행실적 - 금액 - 3억 원 이상: 5점 - 1억 원～3억 원 미만: 3점 - 2천만 원～1억 원 미만: 1점	5
		o 최근 3년간(공고일로부터) 유사용역 (20,000천 원 이상) 수행실적 - 횟수 - 10회 이상: 5점 - 3～10회 미만: 3점 - 3회 미만: 1점	5
	재무적 능력	o 용역수행에 적합한 기업신용평가 등급 - A- 이상에 준하는 등급: 5점 - BB- ～ BBB+ 이하에 준하는 등급: 3점 - B+ 이하에 준하는 등급: 1점 - 신용평가 내역이 없는 경우 0점 ※ 신용평가등급 : 회사채에 대한 신용평가등급 기준	5
	조사인력의 적합성	o 실무책임자의 역량 및 경력	5
		o 참여 직원(조직원)의 역량 및 경력	5
		- 참여 조직원의 인원	(3)
		- 참여 조직원의 평균경력	(2)
		o 참여 조사원의 역량 및 경력	15
		- 참여 조사원의 인원	(10)
		- 참여 조사원의 평균경력	(5)
	소계		40
합계			100

[붙임 1]

입찰 및 제안서 관련 서식

[별지 제1호 서식] 입찰참가신청서

입 찰 참 가 신 청 서 * 아래 사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.						처리기간
						즉 시
입 찰 명
신청인	법인명칭(상호)			법인등록번호
	주 소			전 화 번 호
	대 표 자			주민등록번호
입찰보증금	보 증 금 률	․ 입찰금액의 5% 상당액
	납 부 방 법	․ 이행보증증권으로 제출
대리인	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다(임․직원에 한함). 성 명 : 주민등록번호 :		사용인감	본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
본인은 귀 위원회에서 공고한 ｢2014년도 대구지역 인력 및 숙련수요 조사｣에 참가하고자 정부에서 정한 용역입찰유의서 및 입찰 공고사항을 모두 승낙하고 별첨 서류를 첨부하여 입찰참가 신청을 합니다. 붙임서류 : 1. 입찰참가 제안서(각 10부, 내용수록 CD(또는 USB) 1식) 2. 기타 공고를 통하여 정한 서류 2014. 7. 00. 신청인 (인) 대구지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제2호 서식] 제안사 일반현황 및 연혁

제안사 일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사업분야
주 소
연 락 처	전화 :		FAX :
회사설립년도	년 월
해당부문 사업기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요 연혁(요약)

[별지 제3호 서식] 유사용역 수행실적

유사용역 수행실적

(단위 : 천 원)

순번	연구과제명	수행기간	계약금액	발주처	비고

※ 현재 수행 중인 과제도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 조사용역과 유관한 것만 기재

[별지 제4호 서식] 추진조직 구성도

추진조직 구성도

사업총괄책임자

00부문

00부문

00부문

00부문

※ 변경가능

[별지 제5호 서식] 연구책임자 이력사항

연구책임자 이력사항

성 명		소속			연령		직책
참여직위 및 분야					해당분야 근무경력			년 개월
최종학교 (학위)				전공
본 사업 참여 임무			본 사업참여 기간		2014. . . ～			참여율	%

경 력 사 항
사업명	참여기간 (년월～년월)	담당업무	발주처	비고

[별지 제6호 서식] 참여연구자 이력사항

참여연구자 이력사항

구분	분야별	성명	연령(세)	최종학력	전공	담당업무(경력)
전담 참여 (연구원)	사업책임자
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
비전담 참여 (조사원)	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문

※ 본 과업은 실사가 핵심이 되므로 전문조사원 확보 능력을 평가에 중요하게 반영하고자 함(단, 조사원에 대하여 최종학력, 연령, 전공 등의 내역은 생략해도 무방함)

※ 기재사항에 허위의 사실이 있을 경우, 관계 법령에 의거 계약무효로 처리할 수 있음

[별지 제7호 서식] 서약서

서   약   서

□ 입찰건명 : 2014년도 대구지역 인력 및 숙련수요 조사

대구지역인적자원개발위원회에서 발주한 상기용역에 대해 사업자 평가 및 선정방식, 제안요청서 내용과 본 입찰에 관련된 귀 기관의 방침에 이의가 없음을 서약합니다.

2014년     월     일

주        소 :

상호또는명칭 :

대   표   자 :                     (인)

법인등록번호 :

대구지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 제8호 서식] 가격제안서

가 격 제 안 서
사 업 명	2014년도 대구지역 인력 및 숙련수요 조사
발 주 기 관	대구지역인적자원개발위원회
제 안 업 체
용 역 기 간	~ ( ) 개월
제 안 금 액	일금 원 (￦ )
상기 금액으로 가격제안서를 제출합니다. ※ 붙임 : 산출내역서 2014년 월 일 제안업체 대표 : (인) 대구지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

산 출 내 역 서

(단위 :  원)

구 분	금 액	구 성 비	비 고
인 건 비 소 계
ㅇ 책임연구원 ㅇ 연 구 원 ㅇ 연구보조원 ㅇ 보 조 원
경 비 소 계
ㅇ 조사비 ㅇ 전산처리비 ㅇ 회의비 ㅇ 여비 ㅇ 기념품 구입비 ㅇ 인쇄비 ㅇ 확인검증비 ㅇ 교통통신비 ㅇ ㅇ
일반관리비 ( )% 이 윤 ( )%
ㅇ 총 원 가
부 가 가 치 세
ㅇ 총 계

※ 산출내역서는 일부 변경하여 사용할 수 있음

※ 인건비 지급 기준은 기획재정부 ‘학술연구용역 인건비 기준단가’를 적용함

[별지 제9호 서식] 기술제안서 표지

2014년도 대구지역 인력 및 숙련수요 조사

2014. 00.

연구기관 또는 업체명

	2014년 대구지역 인력 및 숙련수요 조사표(안) [붙임 2]		대구지역 인적자원 개발위원회

조사원이 작성하는 란입니다.	일련번호				사업체명	산업분류부호			규모	조사원코드

안녕하십니까?

귀 사업체의 무궁한 발전을 기원합니다.

고용노동부 및 대구지역인적자원개발위원회에서는 지역 기업 및 산업의 인력 수요를 기반으로 맞춤형 교육훈련을 제공함으로써 중소기업의 인력난을 해소하고 고용률을 제고하기 위해 ｢지역․산업 맞춤형 인력양성사업｣을 추진 중에 있습니다. 이를 위해 대구지역 기업의 인력 및 훈련수요를 정확히 파악하고자 “2014년도 대구지역 인력 및 숙련수요 조사”를 실시하오니, 인력난 해소와 산업경쟁력 강화를 위해 적극적으로 협조하여 주시기 바랍니다.

※ 동 조사는 ○○○○ 조사업체가 대행하여 조사하고 있습니다.

본 조사는 국가승인통계(승인번호 제________호)로서 개인 정보에 관한 보안은 개인정보 보호법 제58조 1항 및 통계법 제5조(다른 법률과의 관계)에 의해, 설문의 응답내용에 관한 보안은 통계법 제33조(비밀의 보호)에 의해 철저히 보장되고 있으며, 통계 작성 목적으로만 사용됨을 알려드립니다.

※ 본 설문지에 응답해 주신 사업체 관계자분들에게는 소정의 답례품이 지급되오니, 바쁘시더라도 귀사의 소중한 의견을 부탁드립니다.

2014년 8월

￭ 주관기관 : 대구지역인적자원개발위원회(담당자 : 이승봉 연구원 ☎053-242-3285)

￭ 조사기관 : (연락처 포함)

Ⅰ. 일반 현황 (인사부서장)

문1. 사업체 현황		문2. 근로자 현황 전체 근로자 규모를 응답하도록 안내합니다. 조사원 가이드

사업체 명칭		사업자 등록번호			구 분	현 원 (2014.6월 말 현재)
	사업체 소재지		시도		시군구		읍면동		번지
계	남자	여자
경영형태	□ 일반 사업체	□ 파견사업체	□ 용역(도급)업체	□ 기타
	전체 종사자수
사업형태	□ 단독 사업체	□ 본사	□ 지사․공장	□ 기타
	주요 생산품명/ 영업종목	1. 2. 3.
내국인	상용 근로자1)
응답자 / 책임자 확인		응 답 자	책임자 확인
기 타2)
	근무부서
	전화번호
외국인3)
	직책
	성명
응답자 이메일 주소
조 사 원	조사관리자		1) 상용근로자는 고용계약기간이 1년 이상인 임금근로자 또는 고용계약기간이 정해지지 않고 정규직원으로 일하는 자 주 ※ 고용계약은 명시적 또는 암묵적 계약을 모두 포함하며, 사업체의 유급임원(대표이사, 전무, 상무, 상근감사 등)은 포함 2) 기타는 임시 및 일용근로자(고용계약기간이 1년 미만인 자 또는 일정한 사업장 없이 매일 매일 고용되어 일한 대가를 받고 일하는 자), 일정한 급여를 받지 않고 일한 실적에 따라 수수료 또는 봉사료 등을 받는 자 3) 외국인은 합법 또는 불법취업자 모두 포함됩니다.
◆ 소중한 자료 응답해 주셔서 감사합니다

Ⅱ. 인력 현황 (인사부서장)

문3. 현재 귀 사업체에서 종사하고 있는 근로자들의 주된 직무 내용별로 아래의 표를 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 직업분류코드는 조사원이 기입합니다.

문3-1 ‘전체 현원’은 2014년 7월 현재 재직 중인 전체 근로자수를 기재하여 주시기 바랍니다.

문3-2 ‘현원’은 근속 1년 미만(현재 입사 이후 1년 미만)인 근로자수를 기재하여 주시기 바랍니다.

문3-3 ‘퇴직인원’은 2014년 1월 1일부터 6월 30일 사이에 퇴직한 근속 1년 미만 인원을 기재합니다.

문3-4 ‘퇴직사유’는 근속 1년 미만의 퇴직인원이 있는 경우에만 다음 항목 중 주된 사유에 해당하는 번호 1개를 선택합니다.

① 순수히 개인적인 사유(예: 육아, 가사, 개인학업, 가족 관련 사유, 심신장애 등) ② 근로조건에 대한 불만(예: 임금, 근로시간, 작업환경, 복지여건 불만족 등) ③ 담당 업무와 근로자의 전공/적성 불일치	④ 근로자의 개인역량 부진(예: 업무수행능력부족, 성과부진 등) ⑤ 사업장의 고용축소(예: 구조조정, 정리해고, 명예·조기퇴직, 사업축소 등) ⑥ 제도적 제약(예: 계약기간만료, 정년퇴직 등) ⑦ 기타( )

문3-5 ‘채용계획인원’은 2014년 7월부터 2015년 6월(1년) 사이에 채용할 계획이 있는 경력 1년 미만 인원을 기재하여 주시기 바랍니다. (경력 무관 포함)

※ 경력의 산정 기준은 해당 업무에서의 실제 업무 경험을 기준으로, 예를 들어 사무직 20년 경력이 있어도 전혀 다른 업무인 생산직으로 신규 입사할 경우 경력 1년 미만으로 산정합니다.

문3-6 ‘과거 구인인원’은 대외적인 구인활동(예: 홈페이지 모집공고, 신문 등에 채용공고를 낸 경우, 고용센터에 구인요청, 친지 등에게 소개를 요청한 경우)을 통하여 채용하려고 한 경력 1년 미만 인원으로 2014년 1월 1일부터 6월 30일 사이에 합격자를 최종적으로 확정한 경우에 한정하여 채용인원이 아닌 최초 모집공고 당시에 채용하려고 했던 모집인원을 기재합니다.

문3-7 ‘과거 채용인원’은 2014년 1월 1일부터 6월 30일 사이에 최종적으로 채용하기로 확정했거나 채용한 경력 1년 미만 인원을 기재합니다.

문3-8 ‘미충원인원’은 과거 구인인원에서 과거 채용인원을 제한 인원을 기재합니다.

문3-9  ‘미충원사유’는 미충원인원이 있는 경우에만 다음 항목 중 주된 사유를 우선순위에 따라 해당하는 번호 2개를 선택합니다.

① 적극적인 구인활동을 못하였기 때문 ② 다른 사업체와의 격심한 인력유치 경쟁 때문 ③ 3D직종 등 구직자가 기피하는 직종이기 때문 ④ 사업체에서 제시하는 임금 및 근로시간 등이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문	⑤ 사업체에서 요구하는 학력· 자격을 갖춘 지원자가 없기 때문 ⑥ 사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문 ⑦ 통근불편과 문화시설 부족 등 사업장 환경 때문 ⑧ 기타

3-1현원과 근속 1년 미만 현원 및 퇴직 현황(문3-2, 문3-3, 문3-4)은 조사하는 현재를 기준으로 응답하도록 안내합니다.

조사원 가이드

‘경력 1년 미만’인원이라 함은 현재의 업무 경력이 1년 미만인 신참직원을 의미합니다. (예: 사무직 20년 경력자이나 올해 생산직으로 채용되어 근무하고 있을 경우 경력 1년 미만으로 간주합니다.)

조사원 가이드

직업 일련

번호

문3 직업분류

문3-1
현원

(2014.7 현재)

근속 1년 미만 현원 및 퇴직 현황

경력 1년 미만 인원 채용 상황

직무분류코드※

직무내용

(구체적으로 기입)

문3-2
현원
(2014.7 현재)

문3-3

퇴직인원

(2014.1.1.~6.30)

문3-4
퇴직사유

(1개만 선택)

문3-5 향후

채용계획 인원

(2014.7.1~12.31)

문3-6

과거 구인인원

(A)

(2014.1.1~6.30)

문3-7
과거 채용인원

(B)

(2014.1.1~6.30)

문3-8
미충원 인원

(A-B)

문3-9
미충원 사유

(우선순위 2개)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

문4. 문3-9에서 ⑤, ⑥으로 응답한 직업에 대해서만 해당하는 직업일련번호와 직업분류코드를 기입하여 주시기 바랍니다.

문4-1 지원자들에게서 부족하다고 느꼈던 역량이 무엇인지 응답하여 주시기 바랍니다. 가장 부족했다고 생각하는 번호를 2개 선택하여 주시기 바랍니다.

① 업무관련 기초 지식 ② 업무관련 전문 지식 ③ 업무관련 장비 운용 능력	④ 비일상적 상황에 대한 대처 능력 ⑤ 외국어 능력 ⑥ 기타 능력 ( )

문4-2와 문4-3에서의 ‘공식·집체훈련’은 학교, 훈련기관, 기업 등의 외부 교육기관에서 공식적으로 업무시간 내의 시간을 할애하여 이루어지는 집체훈련을 의미합니다. (집체훈련: 직업능력개발훈련을 실시하기 위하여 설치한 훈련전용시설 그 밖에 훈련을 실시하기에 적합한 시설에서 실시하는 훈련 - 산업체의 생산시설 및 근무장소 제외)

조사원 가이드

문4-2 문4-1에서 선택한 부족 역량을 갖추기 위해 학교, 훈련기관, 기업 등에서 공식·집체훈련4)이 필요한지 응답하여 주시기 바랍니다.

문4-3 만약 문4-2에서 공식·집체훈련4)이 필요하다고 응답한 경우, 해당 역량을 갖추기 위하여 최소한 필요하다고 생각하는 훈련 기간을 선택하여 주시기 바랍니다.

4) 집체훈련은 훈련을 실시하기 위하여 설치된 전용시설이나 적합한 시설에서 실시하는 훈련만을 의미하며, 근로 현장에서의 일상적인 교육훈련(통상 OJT로 지칭)은 해당되지 않습니다.

주

문4 직업 일련번호 및 분류코드

문4-1

지원자 부족 역량

문 4-2 공식·집체 훈련필요 여부

문4-3 공식·집체 훈련 기간

직업※ 일련번호

직업분류코드※

분류코드※

①필요  ②불필요

①1주 미만 ②1~2주   ③3~4주   ④1개월~3개월   ⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

①필요  ②불필요

①1주 미만 ②1~2주   ③3~4주   ④1개월~3개월   ⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①필요  ②불필요

①1주 미만 ②1~2주   ③3~4주   ④1개월~3개월   ⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

①필요  ②불필요

①1주 미만 ②1~2주   ③3~4주   ④1개월~3개월   ⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

※ 직업일련번호와 직업분류코드는 문 3에 대한 응답표에서 해당 번호를 옮겨 적어 주시기 바랍니다.

Ⅲ. 회사 내 부서 구성 (인사부서장)

문5. 회사 내 부서 구성과 관련하여 아래의 표에 해당되는 부서명을 기재하여 주시기 바랍니다.

번호	물류투입5)부서	기획/개발6)부서	운영/생산7)부서	물류산출8)부서	마케팅 및 영업9)부서	서비스10)부서
1
2
3
4
5

5) 물류투입은 제품의 생산에 사용되는 투입물을 획득, 저장, 보급하는 것을 의미하며, 원재료 취급, 검수, 창고저장, 재고관리, 운송계획 관리, 공급자에게로의 반품 등의 활동입니다.

주

※ 즉, 원료에서 공정투입 전까지의 과정임. 원료, 구매물류, 품질관리 등의 역할 수행.

6) 기획/개발은  설계, 제작 및 시험, 건설 및 가동 또는 개발하는 것을 의미합니다.

※ 예: 생산 또는 사용하기 전 모형을 설계하여 제작 및 시험 / 신제품을 위한 새로운 기술을 개발하여 설계, 시험활동을 건설 및 가동

7) 운영/생산은 투입물을 최종 제품으로 전환하는 것과 관련된 것을 의미하며, 제련에서 최종제품이 생산되는 공정까지의 공장단위 생산 활동(품질관리 포함)을 의미합니다.

8) 물류산출은 제품을 수집, 저장, 물리적으로 배분하는 것을 의미하며, 완성품의 창고 저장, 원재료 취급, 배송차량 운영, 주문처리 등의 활동

※ 구매물류 부서에서 주로 수행하고 있는 업무

9) 마케팅 및 영업은 구매자들이 제품을 구매하도록 하는 수단을 제공하는 것을 의미하며, 광고, 판촉, 영업력 확보, 유통채널 선택, 가격정책, 운성정책, 거래처 개발 등의 활동입니다.

10) 서비스는 제품의 가치를 향상 또는 유지하기 위한 서비스 제공과 관련된 것을 의미하며, 설치, 수리, 훈련, 부품공급, 제품 적응 등의 활동입니다.

※ 직접적인 제품 판매 후 관리활동을 의미

Ⅳ. (____부서명____) 인력 현황 (현업 기술부서장 1)

앞서 인사부서장이 응답한 문3에 대한 응답 내역을 KECO 분류 기준으로 제시하고, 응답자 담당부서에 현재 재직 중인 인력 중 기업경영 관점에서 중요성이 높은 직업 5개에 대해서 응답하도록 합니다.

조사원 가이드

문6. 응답자 담당부서에서 현재 재직중인 인력 중 기업경영 관점에서 중요성이 높은 직업 5개에 대하여 아래의 표를 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 직업일련번호와 직업분류코드는 문 3에 대한 응답표에서 해당 번호를 옮겨 적어 주시기 바랍니다.

문6-1 해당 직무 혹은 해당 직무와 업무내용이 유사한 유사 직무 근무 경력을 기준으로 합니다. (예시: 사무직 경력 18년차가 생산직으로 입사한 경우에는 경력1년 미만으로 기재)

문6-2 2014년 7월 현재 부서 내에 근무하고 있는 근로자수를 경력 범주별로 기재하여 주시기 바랍니다.

문6-3 문6-2에서 기재한 근로자의 업무 수행 역량이 부서 업무의 정상적 운영에 필요한 수준(부서 요구 수준)에 미치지 못하는 경우, 가장 문제된다고 생각하는 업무 수행 역량 요소를 2개씩 선택하여 주시기 바랍니다.

① 업무 수행에 필요한 기초 전문․기술 지식의 보유 ② 업무 수행에 필요한 최신 전문․기술 지식의 보유 ③ 업무 수행에 필수적인 전문․기술 장비의 운용 능력 ④ 담당 업무의 계획적 수행 및 관리 능력 ⑤ 담당 업무 수행 과정에서 비일상적 상황에 대한 대응 능력 ⑥ 담당 업무의 성과 및 품질 향상에 필요한 지식 및 역량	⑦ 업무 수행에서 상․하 동료 직원과 협조 및 관리 능력 ⑧ 직접 담당 업무 외에 관련 업무에 대한 지원 및 유사시 수행 능력 ⑨ 담당 업무 수행에 필요한 외국어 능력 ⑩ 담당 업무 수행에 필요한 정보통신 기기의 활용 능력 ⑪ 기타 능력 ( ) ⑫ 해당 없음

문6-4 업무 수행 역량이 부서 요구 수준에 미치지 못하는 근로자가 전체에서 얼마나 차지하는지 응답해 주시기 바랍니다. 전체 근로자 중 비중(%) 혹은 ‘명’ 기준으로 응답해 주시기 바랍니다.

문6-5 업무 수행 역량이 부족한 근로자가 있는 경우, 해당 근로자의 역량 향상을 위하여 최소 8시간(1일) 이상의 공식·집체훈련11)이 필요한지 응답하여 주시기 바랍니다.

11) 집체훈련은 훈련을 실시하기 위하여 설치된 전용시설이나 적합한 시설에서 실시하는 훈련만을 의미하며, 근로 현장에서의 일상적인 교육훈련(통상 OJT로 지칭)은 해당되지 않습니다.

주

문6-6 만약 집체훈련이 필요하다고 응답한 경우, 원하는 훈련시점을 선택합니다.

문6-7 만약 집체훈련이 필요하다고 응답한 경우, 원하는 훈련시간을 선택합니다.

문6 직업 일련번호 및 분류코드

문6-1

경력 범주별

문6-2

현 원

(2014.7 현재)

역량 부족 상황

문6-5

공식·집체 훈련 필요 여부

문6-6

공식·집체 훈련시점

문6-7

공식·집체 훈련시간

직업※

일련번호

직업분류코드※

문6-3
부족 요소

문6-4

부족근로자비중

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

Ⅳ. (____부서명____) 인력 현황 (현업 기술부서장 2)

앞서 인사부서장이 응답한 문3에 대한 응답 내역을 KECO 분류 기준으로 제시하고, 응답자 담당부서에 현재 재직 중인 인력 중 기업경영 관점에서 중요성이 높은 직업 5개에 대해서 응답하도록 합니다.

조사원 가이드

문6. 응답자 담당부서에서 현재 재직중인 인력 중 기업경영 관점에서 중요성이 높은 직업 5개에 대하여 아래의 표를 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 직업일련번호와 직업분류코드는 문 3에 대한 응답표에서 해당 번호를 옮겨 적어 주시기 바랍니다.

문6-1 해당 직무 혹은 해당 직무와 업무내용이 유사한 유사 직무 근무 경력만을 의미합니다. (예시: 사무직 경력 18년차가 생산직으로 입사한 경우에는 경력1년 미만으로 기재)

문6-2 2014년 7월 현재 부서 내 직종별 근로자수를 경력범주별로 기재하여 주시기 바랍니다.

문6-3 문6-2에서 기재한 직종에 해당하는 근로자의 업무 수행 역량이 부서 요구 수준에 미치지 못하는 경우, 부서 업무를 정상적 운영을 가장 저해하는(방해하는) 역량 요소를 경력범주별로 2개씩 선택하여 주시기 바랍니다.

① 업무 수행에 필요한 기초 전문․기술 지식의 보유 ② 업무 수행에 필요한 최신 전문․기술 지식의 보유 ③ 업무 수행에 필수적인 전문․기술 장비의 운용 능력 ④ 담당 업무의 계획적 수행 및 관리 능력 ⑤ 담당 업무 수행 과정에서 비일상적 상황에 대한 대응 능력 ⑥ 담당 업무의 성과 및 품질 향상에 필요한 지식 및 역량	⑦ 업무 수행에서 상․하 동료 직원과 협조 및 관리 능력 ⑧ 직접 담당 업무 외에 관련 업무에 대한 지원 및 유사시 수행 능력 ⑨ 담당 업무 수행에 필요한 외국어 능력 ⑩ 담당 업무 수행에 필요한 정보통신 기기의 활용 능력 ⑪ 기타 능력 ( ) ⑫ 해당 없음

문6-4 업무 수행 역량이 부서의 요구 수준에 미치지 못하는 근로자의 규모가 각 직업에서 얼마나 되는지 부족하다고 선택한 역량 요소별로 그 규모를 전체 중 비중(%) 혹은 ‘명’으로 응답해 주시기 바랍니다.

문6-5 역량 혹은 숙련이 부족한 근로자가 있는 경우, 해당 근로자의 역량 혹은 숙련 향상을 위하여 최소 8시간 이상의 공식·집체훈련11)이 필요한지 응답하여 주시기 바랍니다.

11) 집체훈련은 훈련을 실시하기 위하여 설치된 전용시설이나 적합한 시설에서 실시하는 훈련만을 의미하며, 본인이 고용되어 있는 회사(산업체, 사업체, 기업) 내의 시설에서 받은 교육은 해당되지 않습니다.

주

문6-6 만약 집체훈련이 필요하다고 응답한 경우, 원하는 훈련시점을 선택합니다.

문6-7 만약 집체훈련이 필요하다고 응답한 경우, 원하는 훈련시간을 선택합니다.

문6 직업 일련번호 및 분류코드

문6-1

경력 범주별

문6-2

현 원

(2014.7 현재)

역량 혹은 숙련 부족

문6-5

공식·집체 훈련 필요 여부

문6-6

공식·집체 훈련시점

문6-7

공식·집체 훈련시간

직업※

일련번호

직업분류코드※

문6-3
부족 요소

문6-4

부족근로자비중

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

Ⅳ. (____부서명____) 인력 현황 (현업 기술부서장 3)

앞서 인사부서장이 응답한 문3에 대한 응답 내역을 KECO 분류 기준으로 제시하고, 응답자 담당부서에 현재 재직 중인 인력 중 기업경영 관점에서 중요성이 높은 직업 5개에 대해서 응답하도록 합니다.

조사원 가이드

문6. 응답자 담당부서에서 현재 재직중인 인력 중 기업경영 관점에서 중요성이 높은 직업 5개에 대하여 아래의 표를 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 직업일련번호와 직업분류코드는 문 3에 대한 응답표에서 해당 번호를 옮겨 적어 주시기 바랍니다.

문6-1 해당 직무 혹은 해당 직무와 업무내용이 유사한 유사 직무 근무 경력만을 의미합니다. (예시: 사무직 경력 18년차가 생산직으로 입사한 경우에는 경력1년 미만으로 기재)

문6-2 2014년 7월 현재 부서 내 직종별 근로자수를 경력범주별로 기재하여 주시기 바랍니다.

문6-3 문6-2에서 기재한 직종에 해당하는 근로자의 업무 수행 역량이 부서 요구 수준에 미치지 못하는 경우, 부서 업무를 정상적 운영을 가장 저해하는(방해하는) 역량 요소를 경력범주별로 2개씩 선택하여 주시기 바랍니다.

① 업무 수행에 필요한 기초 전문․기술 지식의 보유 ② 업무 수행에 필요한 최신 전문․기술 지식의 보유 ③ 업무 수행에 필수적인 전문․기술 장비의 운용 능력 ④ 담당 업무의 계획적 수행 및 관리 능력 ⑤ 담당 업무 수행 과정에서 비일상적 상황에 대한 대응 능력 ⑥ 담당 업무의 성과 및 품질 향상에 필요한 지식 및 역량	⑦ 업무 수행에서 상․하 동료 직원과 협조 및 관리 능력 ⑧ 직접 담당 업무 외에 관련 업무에 대한 지원 및 유사시 수행 능력 ⑨ 담당 업무 수행에 필요한 외국어 능력 ⑩ 담당 업무 수행에 필요한 정보통신 기기의 활용 능력 ⑪ 기타 능력 ( ) ⑫ 해당 없음

문6-4 업무 수행 역량이 부서의 요구 수준에 미치지 못하는 근로자의 규모가 각 직업에서 얼마나 되는지 부족하다고 선택한 역량 요소별로 그 규모를 전체 중 비중(%) 혹은 ‘명’으로 응답해 주시기 바랍니다.

문6-5 역량 혹은 숙련이 부족한 근로자가 있는 경우, 해당 근로자의 역량 혹은 숙련 향상을 위하여 최소 8시간 이상의 공식·집체훈련11)이 필요한지 응답하여 주시기 바랍니다.

11) 집체훈련은 훈련을 실시하기 위하여 설치된 전용시설이나 적합한 시설에서 실시하는 훈련만을 의미하며, 본인이 고용되어 있는 회사(산업체, 사업체, 기업) 내의 시설에서 받은 교육은 해당되지 않습니다.

주

문6-6 만약 집체훈련이 필요하다고 응답한 경우, 원하는 훈련시점을 선택합니다.

문6-7 만약 집체훈련이 필요하다고 응답한 경우, 원하는 훈련시간을 선택합니다.

문6 직업 일련번호 및 분류코드

문6-1

경력 범주별

문6-2

현 원

(2014.7 현재)

역량 혹은 숙련 부족

문6-5

공식·집체 훈련 필요 여부

문6-6

공식·집체 훈련시점

문6-7

공식·집체 훈련시간

직업※

일련번호

직업분류코드※

문6-3
부족 요소

문6-4

부족근로자비중

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

분류코드※

①1년 미만

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

②1~5년

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

③5년 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

명

%

①필요  ②불필요

①1/4분기  ②2/4분기

③3/4분기  ④4/4분기

①1주 미만  ②1~2주   ③3~4주  ④1개월~3개월

⑤ 4개월~6개월   ⑥6개월 이상

한국고용직업분류표 (KECO ’07)

01 관리직 011 고위공무원 및 기업 고위임원 0112 기업 고위임원 012 경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 0121 경영지원 관리자 0123 행정 및 경영지원 관련 서비스 관리자 0124 금융 및 보험 관리자 0125 부동산, 조사, 인력알선 및 그외 전문 서비스 관리자 013 사회서비스 관련 관리자 (교육, 법률, 보건 등) 0131 교육 관리자 0132 연구 관리자 0133 법률ㆍ경찰ㆍ소방 및 교도 관리자 0134 보건의료 관련 관리자 0135 사회복지 관련 관리자 014 문화, 예술, 디자인, 영상 관련 관리자 0140 문화ㆍ예술ㆍ디자인 및 영상 관련 관리자 015 건설 및 생산 관련 관리자 0151 건설 및 광업 관련 관리자 0152 제품 생산 관련 관리자 0153 전기ㆍ가스 및 수도 관련 관리자 0159 기타건설ㆍ전기 및 생산 관련 관리자 016 정보통신 관련 관리자 0160 정보통신 관련 관리자 017 영업, 판매 및 운송 관련 관리자 0171 영업 및 판매 관련 관리자 0172 운송 관련 관리자 0179 기타 판매 및 고객 서비스 관리자 018 음식, 숙박, 여행, 오락 및 스포츠 관련 관리자 0181 음식서비스 관련 관리자 0182 숙박ㆍ여행ㆍ오락 및 스포츠 관련 관리자 019 환경, 청소 및 경비 관련 관리자 0190 환경ㆍ청소 및 경비 관련 관리자 02 경영, 회계, 사무 관련직 021 경영 및 행정 관련 전문가 0211 인사 및 노사 관련 전문가 0212 경영 및 진단 전문가 022 회계, 세무 및 감정평가 관련 전문가 0221 회계사 0222 세무사 0223 관세사 0224 감정평가 전문가 023 광고, 홍보, 조사, 행사기획 관련 전문가 0231 광고 및 홍보 전문가 0232 상품기획 전문가 0233 조사 전문가 0234 행사기획자 024 경영지원 및 행정 관련 사무원 0241 기획 및 마케팅 사무원 0242 인사 및 교육ㆍ훈련 사무원	0243 총무 사무원 0244 감사 사무원 0246 관세행정 사무원 0247 병무행정 사무원 0248 국가ㆍ지방 및 공공행정 사무원 025 생산 관련 사무원 0251 자재관리 사무원 0252 생산 및 품질 관리 사무원 026 무역 및 운송 관련 사무원 0261 무역 사무원 0262 운송 사무원 027 회계 및 경리 관련 사무원 0271 회계 사무원 0272 경리 사무원 028 안내 ․ 접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 0281 안내ㆍ접수사무원 및 전화 교환원 0282 고객 상담 및 모니터 요원 0283 통계 관련 사무원 029 비서 및 사무 보조원 0291 비서 0292 전산 자료 입력원 및 사무 보조원 0299 기타 사무원 03 금융, 보험 관련직 031 금융, 보험 관련 전문가 0311 투자 및 신용 분석가 0312 자산 운용가 0313 보험 및 금융 상품 개발자 0314 증권 및 외환 딜러 0315 손해사정인 0319 기타 금융 및 보험 관련 전문가 032 금융 및 보험 관련 사무원 0321 금융 관련 사무원 0322 보험 심사원 및 사무원 0323 출납창구 사무원 0324 신용 추심원 033 보험 관련 영업원 0330 보험 설계사 및 간접투자증권 판매인 04 교육 및 자연과학 · 사회과학연구 관련직 041 대학 교수(시간강사 포함) 0411 대학 교수 0412 대학 시간강사 042 장학관 및 교육 관련 전문가 0421 장학관ㆍ연구관 및 교육 관련 전문가 0422 대학 교육조교 043 자연과학, 생명과학 관련 전문가 0431 자연과학 연구원 0432 생명과학 연구원 044 인문사회과학 관련 전문가 0441 인문과학 연구원 0442 사회과학 연구원	045 자연과학, 생명과학 관련 시험원 0451 자연과학 시험원 0452 생명과학 시험원 0453 농림어업 관련 시험원 046 학교 교사 0461 중ㆍ고등학교 교사 0462 초등학교 교사 0463 특수교육 교사 0469 보조 교사 및 기타 교사 047 유치원 교사 0470 유치원 교사 048 학원강사 및 학습지 교사 0481 문리 및 어학 강사 0482 컴퓨터 강사 0483 기술 및 기능계 강사 0484 예능 강사 0485 학습지 및 방문 교사 0489 기타 문리ㆍ기술 및 예능 강사 05 법률, 경찰, 소방, 교도 관련직 051 법률 전문가 0512 변호사 0513 법무사 및 집행관 0514 변리사 052 법률 관련 사무원 0520 법률 관련 사무원 053 경찰, 소방, 교도 관련 종사자 0532 소방관 06 보건, 의료 관련직 061 의사 0611 전문 의사 0612 일반 의사 0613 한의사 0614 치과의사 062 수의사 0620 수의사 063 약사 0630 약사 및 한약사 064 간호사 및 치과위생사 0641 간호사 0642 치과위생사 065 치료사 0651 물리 및 작업 치료사 0652 임상심리사 및 기타 치료사 066 의료장비 및 치과 관련 기술 종사자 0661 임상 병리사 0662 방사선사 0663 치과기공사 0664 의지보조기기사 0665 안경사	067 의료 및 보건 서비스 관련 종사자 0671 안마사 0672 위생사 0673 영양사 0674 의무기록사 0675 응급구조사 068 의료복지 관련 단순 종사자 0681 간호조무사 0682 간병인 0689 기타 의료복지 관련 서비스 종사원 07 사회복지 및 종교 관련직 071 사회복지 및 상담 전문가 0711 사회복지사 0712 상담 전문가 및 청소년 지도사 0713 직업상담사 및 취업 알선원 0714 시민 단체 활동가 072 보육교사, 육아도우미 및 생활지도원 0721 보육교사 0722 육아 도우미 0729 기타 사회복지 관련 종사원 073 성직자 및 종교 관련 종사자 0731 성직자 0739 기타 종교 관련 종사자 08 문화, 예술, 디자인 방송 관련직 081 작가 및 출판 전문가 0811 작가 및 관련 전문가 0812 번역가 0813 통역가 0814 출판물 전문가 082 학예사, 사서 및 기록물 관리사 0821 큐레이터 및 문화재 보존원 0822 사서 및 기록물 관리사 083 기자 0830 기자 및 논설위원 084 창작 및 공연 관련 전문가 0841 화가 및 조각가 0842 사진작가 및 사진사 0843 만화가 및 만화영화 작가 0844 국악 및 전통예능인 0845 지휘자ㆍ작곡가 및 연주가 0846 가수 및 성악가 0847 무용가 및 안무가 085 디자이너 0851 제품 디자이너 0852 패션 디자이너 0853 실내장식 디자이너 0854 시각 디자이너 0855 웹 및 멀티미디어 디자이너 0856 캐드원	086 영화, 연극 및 방송 관련 전문가 0861 감독 및 기술감독 0862 배우 및 모델 0863 아나운서 및 리포터 087 영화, 연극 및 방송 관련 기술 종사자 0871 촬영기사 0872 음향 및 녹음 기사 0873 영상ㆍ녹화 및 편집 기사 0874 조명기사 및 영사기사 0879 기타 연극ㆍ영화 및 영상 관련 종사자 088 연예인 매니저 및 기타 문화/예술 관련 종사자 0881 연예인 및 스포츠 매니저 0882 마술사 및 기타 문화ㆍ예술 관련 종사자 09 운전 및 운송 관련직 091 선박, 항공기 조종 및 관제 관련 종사자 0911 항공기 조종사 0912 선장ㆍ항해사 및 도선사 0913 관제사 092 철도, 지하철 기관사 및 관련 종사자 0921 철도 및 전동차 기관사 0922 화물열차 차장 및 관련 종사원 093 자동차 운전원 0931 택시 운전원 0932 버스 운전원 0933 화물차 및 특수차 운전원 0939 기타 자동차 운전원 094 물품이동 장비 조작원 0940 물품이동 장비 조작원 095 배달원 및 운송 관련 단순 종사자 0951 택배원 0952 우편물 집배원 0953 선박 갑판원 및 관련 종사원 0954 하역 및 적재 단순 종사원 0959 기타 배달원 10 영업 및 판매 관련직 101 영업원 및 상품중개인 1011 기술 영업원 1012 해외 영업원 1013 자동차 영업원 1014 제품 및 광고 영업원 1015 상품중개인 및 경매사 1019 기타 기술영업 및 중개 관련 종사자 102 부동산 중개인 1020 부동산 컨설턴트 및 중개인 103 판매원 및 상품대여원 1031 상점판매원 1032 통신서비스 판매원 1033 인터넷 판매원 1034 텔레마케터 1035 상품 대여원	104 계산원 및 매표원 1041 매장계산원 및 요금정산원 1042 매표원 및 복권 판매원 105 노점 · 이동 · 방문 판매원 및 판매 관련 단순 종사자 1051 노점 및 이동 판매원 1052 방문 판매원 1053 주유원 1054 홍보 도우미 및 판촉원 1059 기타 판매 관련 단순 종사원 11 경비 및 청소 관련직 111 경호원, 청원경찰, 보안 관련 종사자 1111 경호원 1112 청원 경찰 1113 무인 경비원 1119 기타 경호 및 보안 관련 종사원 112 경비원 1120 경비원 113 청소원, 가사도우미, 그 외 청소 관련 단순 종사자 1131 청소원 1132 환경 미화원 및 재활용품 수거원 1133 배관 세정원 및 방역원 1134 구두미화원 1135 가사도우미 114 세탁원 및 다림질원 1140 세탁원 및 다림질원 115 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자 1151 계기 검침원 및 가스 점검원 1152 수금원 1153 주차 관리원 및 안내원 1154 검표원 1159 기타 서비스 관련 단순 종사원 12 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 관련직 121 이 · 미용 및 관련 서비스 종사자 1211 이용사 1212 미용사 1213 피부미용 및 체형관리사 1214 메이크업 아티스트 및 분장사 1215 애완동물 미용사 1219 기타 미용 관련 서비스 종사원 122 결혼 및 장례 관련 서비스 종사자 1221 결혼상담원 및 웨딩플래너 1222 혼례 종사원 1223 장례상담원 및 장례지도사 1229 기타 예식 관련 서비스 종사원 123 여행 서비스 관련 종사자 1231 여행상품 개발자 1232 여행 사무원 1233 여행 및 관광통역 안내원

한국고용직업분류표 (KECO ’07)

124 승무원 1241 항공기 객실승무원 1242 선박 및 열차 객실승무원 125 숙박시설 서비스 관련 종사자 1250 숙박시설 서비스원 126 오락 시설 서비스 관련 종사자 1260 오락시설 서비스원 127 스포츠 및 레크레이션 관련 종사자 1271 경기감독 및 코치 1272 직업 운동선수 1273 경기심판 및 경기기록원 1274 스포츠 및 레크레이션 강사 1275 프로게이머 외 기타 스포츠 및 레크레이션 관련 전문가 1279 기타 여가 및 스포츠 관련 종사원 13 음식서비스 관련직 131 주방장 및 조리사 1311 한식 주방장 및 조리사 1312 중식 주방장 및 조리사 1313 양식 주방장 및 조리사 1314 일식 주방장 및 조리사 1315 바텐더 1319 기타 주방장 및 조리사 132 식당 서비스 관련 종사자 1321 패스트푸드원 1322 웨이터 1323 주방 보조원 1324 음식 배달원 1329 기타 음식서비스 종사원 14 건설 관련직 141 건축 및 토목 관련 기술자 및 시험원 1411 건축가 및 건축공학 기술자 1412 토목공학 기술자 1413 조경 기술자 1414 도시 및 교통설계 전문가 1415 측량 및 지리정보 전문가 1416 건설자재 시험원 142 건설구조 관련 기능 종사자 1421 강구조물 가공원 및 건립원 1422 경량 철골공 1423 철근공 1424 콘크리트공 1425 건축 석공 1426 건축 목공 1427 조적공 및 석재 부설원 1429 기타 건설 관련 기능 종사원 143 건설마감 관련 기능 종사자 1431 미장공 1432 방수공	1433 단열공 1434 바닥재 시공원 1435 도배공 및 유리 부착원 1436 건축 도장공 1439 기타 건축마감 관련 기능 종사원 144 배관공 1441 건설 배관공 1442 공업 배관공 1449 기타 배관공 145 건설 및 채굴기계 운전원 1450 건설 및 채굴기계 운전원 146 토목 및 채굴 관련 종사자 1461 광원ㆍ채석원 및 석재 절단원 1462 철로 설치 및 보수원 1469 기타 채굴 및 토목 관련 종사자 147 건설 및 광업 관련 단순 종사자 1470 건설 및 광업 단순 종사원 15 기계 관련직 151 기계공학기술자․연구원 및 시험원 1511 기계공학 기술자 및 연구원 1512 전기ㆍ전자 및 기계 공학 시험원(기계분야) 152 기계장비 설치 및 정비원 1521 공업기계 설치 및 정비원 1522 승강기 설치 및 정비원 1523 물품 이동 장비 설치 및 정비원 1524 냉동ㆍ냉장ㆍ공조기 설치 및 정비원 1525 보일러 설치 및 정비원 1526 건설 및 광업 기계 설치 및 정비원 1529 농업용 및 기타 기계장비설치 및 정비원 153 운송장비 정비원(자동차 제외) 1531 항공기 정비원 1532 선박 정비원 1533 철도 기관차 및 전동차 정비원 1539 기타 운송장비 정비원 154 자동차정비원 1540 자동차 정비원 155 금형 및 공작기계 조작원 1551 금형원 1552 금속공작기계 조작원 156 냉, 난방 관련 설비 조작원 1560 냉, 난방 관련 설비 조작원 157 자동조립라인 및 산업용 로봇 조작원 1570 자동조립라인 및 산업용 로봇 조작원 158 자동차 및 자동차 부분품 조립원 1581 자동차 조립원 1582 자동차 부분품 조립원	159 운송차량 및 기계 관련 조립원 1591 운송장비 조립원 1592 일반기계 조립원 1593 금속기계부품 조립원 16 재료 관련직 161 금속 및 재료공학 기술자 · 연구원 및 시험원 1611 금속ㆍ재료공학 기술자 및 연구원 1612 금속ㆍ재료공학 시험원 162 판금, 제관 및 샷시 관련 종사자 1621 판금원 1622 판금기 조작원 1623 제관원 1624 제관기 조작원 1625 샷시 조립 및 설치원 163 단조원 및 주조원 1631 단조원 1632 단조기 조작원 1633 주조원 1634 주조기 조작원 164 용접원 1641 용접원 1642 용접기 조작원 165 도장기 및 도금기 조작원 1651 도장기 조작원 1652 도금 및 금속분무기 조작원 166 금속가공 관련 장치 및 기계 조작원 1661 금속 가공 관련 제어장치 조작원 1662 금속 가공기계 조작원 167 비금속제조 관련 장치 및 기계 조작원 (유리/점토/시멘트/석제품) 1671 유리제조 및 가공기 조작원 1672 점토제품 생산기 조작원 1673 시멘트 및 광물제품 제조기 조작원 1674 광석 및 석제품 가공기 조작원 1679 기타 비금속제품 관련 생산기 조작원 17 화학 관련직 171 화학공학기술자 ․연구원 및 시험원 1711 화학공학 기술자 및 연구원 1712 화학공학 시험원 172 석유 및 화학물 가공장치 조작원 1721 석유 및 천연가스제조 관련 제어장치 조작원 1722 화학물 가공장치 조작원 1729 기타 석유 및 화학물 가공장치 조작원 173 화학․고무 및 플라스틱 제품생산기 조작원 1731 화학제품 생산기 조작원 1732 타이어 및 고무제품 생산기 조작원 1733 플라스틱제품 생산기 조작원 1734 고무 및 플라스틱제품 조립원	18 섬유 및 의복 관련직 181 섬유공학기술자․연구원 및 시험원 1811 섬유공학 기술자 및 연구원 1812 식품ㆍ섬유 공학 및 에너지 시험원(섬유분야) 182 섬유제조 기계 조작원 1820 섬유제조 기계 조작원 183 섬유가공 관련 조작원 1831 직조기 및 편직기 조작원 1832 표백 및 염색 관련 조작원 184 의복 제조원 및 수선원 1841 한복 제조원 1842 양장 및 양복 제조원 1843 모피 및 가죽의복 제조원 1844 의복ㆍ가죽 및 모피 수선원 1849 기타 의복 제조원 185 재단, 재봉 및 관련 기능 종사자 1851 패턴사 1852 재단사 1853 재봉사 1859 기타 섬유 및 가죽 관련 기능 종사원 186 제화 및 기타 직물 관련 기계조작원 및 조립원 1861 제화원 1862 신발제조기 조작원 및 조립원 1863 세탁 관련 기계 조작원 1869 기타 직물 및 신발 관련 기계 조작원 및 조립원 19 전기전자 관련직 191 전기 및 전자공학 기술자 ․연구원 및 시험원 1911 전기공학 기술자 및 연구원 1912 전자공학 기술자 및 연구원 1913 전기ㆍ전자 및 기계 공학 시험원 (전기ㆍ전자분야) 192 전공 1921 산업전공 1922 내선전공 1923 외선전공 193 전기, 전자기기 설치 및 수리원 1931 PC 및 사무기기 설치 및 수리원 1932 가전제품 설치 및 수리원 1939 기타 전기ㆍ전자기기 설치 및 수리원 194 발전 및 배전장치 조작원 1940 발전 및 배전 장치 조작원 195 전기 및 전자설비 조작원 1950 전기 및 전자 설비 조작원 196 전기․전자 부품 및 제품제조 기계 조작원 1961 전기 부품 및 제품제조 기계 조작원 1962 전자 부품 및 제품제조 기계 조작원 197 전기․전자 부품 및 제품 조립원 1970 전기ㆍ전자 부품 및 제품 조립원	20 정보통신 관련직 201 컴퓨터 하드웨어 및 통신공학기술자․연구원 2011 컴퓨터 하드웨어 기술자 및 연구원 2012 통신공학 기술자 및 연구원 202 컴퓨터 시스템 설계 전문가 2021 컴퓨터 시스템 설계 및 분석가 2022 네트워크 시스템 개발자 2023 컴퓨터 보안 전문가 203 소프트웨어 개발 전문가 2031 시스템 소프트웨어 개발자 2032 응용 소프트웨어 개발자 204 웹 전문가 2041 웹 개발자 2042 웹 및 멀티미디어 기획자 205 데이터베이스 및 정보시스템 운영 전문가 2051 데이터베이스 개발자 2052 정보 시스템 운영자 206 통신․방송 장비기사․설치 및 수리원 2061 통신 및 방송송출 장비 기사 2062 영상 및 관련 장비 설치 및 수리원 2063 통신 및 관련 장비 설치 및 수리원 2064 통신ㆍ방송 및 인터넷 케이블 설치 및 수리원 21 식품가공 관련직 211 식품공학 기술자․연구원 및 시험원 2111 식품공학 기술자 및 연구원 2112 식품ㆍ섬유 공학 및 에너지 시험원(식품분야) 212 제과․제빵원 및 떡제조원 2121 제빵원 및 제과원 2122 떡제조원 213 식품 가공 관련 기능 종사자 2131 정육원 및 도축원 2132 김치 및 밑반찬 제조 종사원 2133 식품 및 담배 등급원 2139 기타 식품가공 관련 종사원 214 식품제조 기계 조작원 2141 육류ㆍ어패류 및 낙농품 가공기계 조작원 2142 제분 및 도정 관련 기계 조작원 2143 곡물가공제품 기계 조작원 2144 과실 및 채소 관련 기계 조작원 2145 음료 제조 관련 기계 조작원 2149 기타 식품가공 관련 기계 조작원 22 환경, 인쇄, 목재,가구, 공예 및 생산단순직 221 환경공학 기술자․연구원 및 관련 시험원 2211 환경공학 기술자 및 연구원 2212 환경공학 시험원 2213 보건위생 및 환경 검사원	222 산업안전 및 에너지, 기타 공학 기술자․ 연구원 및 시험원 2221 가스ㆍ에너지 기술자 및 연구원 2222 소방공학 기술자 및 연구원 2223 비파괴 검사원 2224 산업안전 및 위험물 관리원 2225 식품ㆍ섬유 공학 및 에너지 시험원(에너지분야) 2229 기타 공학 관련 기술자 및 시험원 223 환경 관련 장치 조작원(상하수, 소각) 2231 상ㆍ하수도 처리장치 조작원 2232 재활용 처리 및 소각로 조작원 224 인쇄 및 사진현상 관련 조작원 2241 인쇄기 조작원 2242 사진인화 및 현상기 조작원 225 목재, 펄프, 종이가공 및 제조 관련 조작원 2251 목재가공 관련 기계 조작원 2252 펄프 및 종이 제조장치 조작원 2253 종이제품 생산기 조작원 2259 기타 목재 및 종이 관련 기계 조작원 226 가구, 목제품 조립 및 제조 관련 종사자 2261 가구제조 및 수리원 2262 가구조립원 2263 목제품 제조 관련 종사원 227 공예원, 세공원 및 악기제조원, 기타 기능 종사자 2271 공예원 2272 귀금속 및 보석 세공원 2273 악기제조 및 조율사 2279 기타 기능 관련 종사원 228 간판 제작․설치 및 기타 제조 관련 기계 조작원 2281 간판 제작 및 설치원 2289 기타 제조 관련 기계 조작원 229 제조 관련 단순 종사자 2290 제조 관련 단순 종사원 23 농림어업 관련직 231 작물재배 종사자 2311 곡식작물 재배원 2312 채소 및 특용작물 재배원 2313 과수작물 재배원 2314 원예작물 재배원 2315 조경원 232 낙농 및 사육 관련 종사자 2321 낙농업 관련 종사원 2322 가축 사육 종사원 2329 기타 사육 관련 종사원 233 임업 관련 종사자 2331 조림ㆍ영림 및 벌목원 2339 임산물 채취 및 기타 임업 관련 종사원 234 어업 관련 종사자 2341 양식원 2342 어부 및 해녀 235 농림어업 관련 단순 종사자 2350 농림어업 관련 단순 종사원