과 업 지 시 서

본 과업내용은 2014년도 한국산업단지공단 장성사업단 파견용역에 관한 적정한 용역수행 과업을 정하는 데 그 목적이 있으며, 한국산업단지공단(이하“갑”이라 함)과 파견사업주 000(이하‘을“이라한다)는 아래와 같은 과업으로 계약을 체결한다.

1. 용 역 명 : 2014년 한국산업단지공단 장성사업단 근로자 파견용역

2. 인    원 : 1명

3. 주요업무 : 행정 및 회계등 사무업무 지원

4. 용역장소 : 한국산업단지공단 장성사업단(전남 장성군 남면 삼태로 149-6)

5. 계약기간 : 2014. 4. 1 ~ 2015. 3. 31(1년)

6. 파견대가 및 지불에 관한 사항

가. "갑"이 "을"로부터 제공받는 파견근로 용역의 대가는 최종 낙찰가 산출내역서와 같으며, 1개월 미만의 근로대가는 일할 계산하여 지급한다.

나. 퇴직급여충당금은 파견근로자에게 지급사유가 발생할 경우 지급하여야 하며, 과업기간내 용역원 교체시 잔여기간에 대한 퇴직급여충당금은 근로자의 기본급에 포함하여 급여내역서 재조정 후 "갑"의 승인을 득하고 근로자에게 지급토록 한다.

다. "을"은 파견요금을 매월 말일 마감 후 익월 5일까지 "갑"에게 청구하고, "갑"은 청구일로부터 10일이내에 "을"의 예금계좌에 지급하며, "을"은 매월 15일까지 파견용역원에게 임금을 지급해야 한다.

* 입금일이 주말 또는 공휴일인경우 전일에 입금한다.

라. 제반 법규정의 변동으로 인한 직접경비의 변동은 "을"의 이익준비금에서 충당한다.

7. 파견근로자 급여내역서 제출

"을"은 매월 파견근로자에게 임금을 지급하고 급여명세서를 파견근로자 및 "갑"에게 송부(서면 또는 이메일)하여야 한다.

8. 지휘감독 및 교육

가. "을"은 "갑"으로부터 위임받은 업무를 차질 없이 수행하도록 교육, 지휘, 감독하여야 한다.

나. "을"은 "갑"으로부터 위임되어진 장소에 따라 복무지침 및 현장지침을 교육하여 업무수행에 차질이 없도록 한다.

1) 관리책임자

구 분	소 속	직 위	성 명	연 락 처
“갑”	한국산업단지공단 장성사업단	사업단장	김호중	070-8895-7774
“을”

2) 지휘명령자

구 분	소 속	직 위	성 명	연 락 처
"갑"	한국산업단지공단 장성사업단	대 리	임노민	070-8895-7787

9. 근로 및 휴게시간

구 분	시업시간	종업시간	점심시간	비고
파견용역근로자	09:00	18:00	1H

* 업무특성상 시업시각, 종업시각, 휴게시간은 "갑"의 상황에 따라 지휘명령자의 책임 하에 변경할 수 있다.

10. 휴일 및 휴가

"갑"에게 위임받은 업무를 수행하기 위하여 일정장소에 투입된 파견직원에 대한 휴일은 근로기준법 및 "갑"의 복무관련 규정에 따른다.

(단, 병가는 인정하지 아니한다.)

11. 계약보증금 및 지체상금 납부

가. "을"은 계약보증금으로 본 계약체결시 계약금액(연간총액)의 10%이상에 해당하는 금액을 보험가입 금액으로 하는 이행보증보험에 가입하여 가입증권을 즉시 "갑"에게 제출한다.

나. "을"의 귀책사유로 인하여 계약이 해제 또는 해지되는 경우 계약보증금은 "갑"에게 귀속되며, "을"은 이에 대하여 이의를 제기할 수 없다.

다. "을"의 귀책사유로 인한 계약이행 지체시에는 "을"은 연간계약금액의 0.25%에 지체일수만큼 곱한 지체상금을 당행에 현금으로 납부해야 한다.

12. 책임과 보상

"을"의 부주의 및 고의로 인하여 "갑"에게 재산상의 손해를 발생하게 하였을 경우 면책사유를 입증치 못하는 한 "을"은 "갑"의 재산상 손해에 대한 적절한 보상을 하여야 한다.

13. 양도금지

"을"은 "갑"의 동의 없이 계약상의 권리나 의무를 제3자에게 양도 하청하거나 담보할 수 없다.

14. 계약의 해지

"갑"은 다음 각 호에 해당할 때에 계약을 해지할 수 있다.

1) "을"이 파산선고를 받았거나 신청하였을 때

2) "을"이 해산명령을 받았거나 해산결의를 하였을 때

3) "을"이 계약내용을 성실히 이행하지 아니하여 "갑"이 계약관계를 계속 유지하기 곤란하다고 판단될 때

4) "을"의 근로자 파견사업의 허가가 취소되거나 영업정치처분을 받았을때

5) "갑"이 추진하고 있는 사업의 중단 및 연기로 인해 사업추진이 원활치 않을 할 경우

15. 근무수칙

"갑"과 "을"은 근무수칙을 제정하고 명기하여 "갑"의 책임 하에 근무 시에 파견된 사원으로 하여금 이를 준수하도록 하여야 한다.

16. 계약의 해석

본 계약의 해석에 대하여 이견이 있거나 본 계약서에 정하여지지 않은 사항은 관계법령 및 일반 상관례를 참고로 상호 협의하여 처리한다.

17. 기타사항

가. "갑"과 "을" 쌍방은 업무상 지득한 내용을 제3자에게 누설하여서는 안되며, 파견근로자는 "갑"의 업무수행중 지득한 내용 누설시 "갑"은 본 계약을 해지할 수 있다.

나. 본 계약서는 원본 2부를 작성 "갑"과 "을"이 각각 1부씩 보관한다.

다. "을"은 용역수행 분야별 파견인원의 3배수 이상의 대상인원을 추천하여야 하며, "갑"은 파견근로자의 근무태도가 불성실하거나 업무수행능력이 부족하다고 인정될 때는 근로자의 교체를 요구할 수 있으며 "을"은 이에 성실히 응하여야 한다.

※ 별 첨 : 근무수칙 1부.

근 무 수 칙

한국산업단지공단에 근무하는 파견 근로자는 아래의 근무수칙을 반드시 준수하여야 한다.

1. 근무자는 업무개시 10분전까지 출근하여야 한다.

2. 파견근로자는 항상 용모 단정하여야 하며, 직원상호간에 인사하기 등 능률적이고 솔선수범하는 자세로 근무하여야 한다.

3. 파견근로자는 공공기관에 근무하므로 방문민원인과 전화민원에 공단직원과 같은 자세로 친절히 응대하여야 한다.

4. 파견근로자는 항상 성실한 태도로 근무에 임하여야 하며, 공단의 명예를 훼손시키는 일체의 언행을 하여서는 아니된다.

5. 근무 중 알게 된 비밀은 근무관계 존속여부와 관계없이 항상 엄수하여야 한다.

6. 근무시간 중 무단이석을 하여서는 아니 되며, 근무 장소 이석 시에는 사전에 근무처 직원과 상의하여야 한다.

7. 공단 직원과 융화 협조하여 성실히 근무하여야 한다.

8. 공단의 복무관계 제규정을 준수하고 정당한 지시에 복종하여야 한다.

9. 기타 지시받지 않은 일이 발생할 시에는 계통을 통하여 보고하고 그 지시에 따른다.

10. 사무기기 및 사무용품 절약에 최선을 다해야 하며, 주위환경을 항상 청결히 하여야 한다.