연구개발특구진흥재단

역량강화 교육 위탁운영 용역

(재공고)

제안요청서

2017. 5.

				목 차

Ⅰ. 사업 개요	1

Ⅱ. 과업 내용	2

Ⅲ. 용역 사업 관리	5

Ⅳ. 수행기관 선정 방법	7

Ⅴ. 제안서 작성 및 제출	11

《별지 1》계층별 리더십 역할 및 역량	14

《별지 2》과정별 세부 교육주제	15

[기타] 작성서류 양식	20

Ⅰ. 사업 개요

□ 사업개요

ㅇ (추진배경) 역량별 교육훈련체계의 효율적 운영과 교육성과평가 시행을 통한 전략적 인적자원개발 및 교육 품질 향상 필요

ㅇ (용 역 명) 연구개발특구진흥재단 역량강화 교육 위탁운영 용역

ㅇ (사업기간) 계약체결일로부터 8개월 이내

ㅇ (선정방식) 제한경쟁입찰(협상에 의한 계약 체결)

ㅇ (사 업 비) 일금 사천오백육십만원(₩45,600,000) 이내

□ 주요내용

ㅇ (공통역량) 조직과 구성원이 함께 성장할 수 있도록 비전 설정 등 핵심가치 구현 및 고객만족도 개선을 위한 공통역량 교육 진행

ㅇ (리더십역량) 직급/직위 역할에 부합하는 리더십 역량 강화교육

구분	대상		인원	교 육 주 제
공통 역량	전직원		122명	핵심가치	개인과 조직의 비전 설정을 통한 경쟁력 강화
				고객만족/직원힐링	비즈니스 매너, 고객대응, 감성힐링 등
리더십 역량	전직원		122명	리더십 특강
	보직자	부서장	10명	비전제시및공유, 전략적사고, 합리적 의사결정, 조정및통합
		팀장	20명	팀목표관리, 추진력, 코칭및피드백, 네트워크형성
	비보직자	책임· 선임급	13명	성과관리, 코칭, 리더십, 조직관리 등
		원급	79명	문제해결능력, 책임감, 의사소통스킬, 팀웍지향

□ 교육과정(예시)

구분		교육횟수	교육시간	합계	비고
공통역량	핵심가치실현*	10회	2H	20H	126명, 5차수X2회 (대전/광주/부산/전북/대구, 지역순회 교육)
	고객만족/ 직원힐링*	18회	2H	36H	126명, 9차수X2회 (특강1회, 부서별교육8회, 지역순회 교육)
리더십 향상	명사특강	2회	2H	4H	126명, 2차수
	부서장 코칭리더십	2회	2H	4H	9명, 2차수
	팀장 코칭리더십	2회	2H	4H	20명, 2차수
	보직자 워크숍	2회	8H	16H	30명, 2차수
	보직자 리더십	4회	2H	8H	29명, 4차수
	차기리더(승진자) 리더십	2회	2H	4H	20명, 2차수
	책·선임급 (비보직자)리더십	3회	2H	6H	11명, 3차수
	비보직자 리더십*	25회	2H	50H	86명, 5차수X5회 (대전/광주/부산/전북/대구, 지역순회 교육)
계		70회	총 152시간

* 핵심가치실현, 고객만족/직원힐링, 비보직자 리더십 교육은 대전, 광주, 대구, 부산, 전북특구를 순회하며 교육 진행

** 상기 교육과정의 세부내용은 우선협상기관과의 협의시 조정 가능

Ⅱ. 과업 내용

□ 맞춤형 교육프로그램 설계

ㅇ (연간교육계획 수립) 역량별 교육프로그램 개발 및 일정 수립

- 재단만의 고유하고 차별화된 핵심가치 공유 및 고객만족/직원힐링을 위한 교육프로그램 개발

- 리더십 진단 및 역할 인식을 통해 직급별·직위별 연계성 등을 고려한 교육 프로그램 개발

- 교육생 역량 진단 및 분석을 통한 교육내용 연계

* 리더십교육 : 보직자/비보직자(책·선임급, 원급), 승진대상자

** 고객만족/직원힐링 : 부서별/사업별 상황에 맞는 차별화된 교육과정 운영

- 과정별 교육목표 및 교육방향을 반영하여 컨텐츠 구성

- 사례, 토론, 참여 등을 통한 행동계획 수립 및 교육효과 평가

- 과정별 저명인사 특강 진행

ㅇ (교육컨설팅) 기존 교육운영현황 분석을 통한 개선방안 컨설팅

- 旣교육 운영 문제점 분석을 통한 개선방안 및 교육프로그램 품질향상을 위한 제도 컨설팅

ㅇ (교보재제공) 과정 구성에 따른 교보재 개발 및 제작‧제공

- 과목별 시간구성, 운영방안, 학습도구, 교수기법 등 제시

- 학습동기 유발, 몰입 등을 통한 교육 만족도, 학업 성취도 제고 방안

□ 교육 운영

ㅇ (역량별 교육 운영) 직책/직급별 리더십교육, 핵심가치 내재화 교육, 고객만족/직원힐링 교육 등 운영

- 명사특강(상·하반기 2시간씩) 및 감정노동자 힐링교육(상·하반기 2시간씩) 프로그램 등 운영

ㅇ (전문강사 배정) 과목별 해당 분야 전문강사 배정

- 과업 수행자는 본 과업 수행에 필요한 강사 등 인력을 충분히 배치하고 총괄 담당자를 지정하여 사업 전체를 조정

* 재단이 요구하는 수준의 강사진을 확보하여야 하며, 강사선정은 강의별 최소 2배수 이상을 제시하여 재단이 최종 확정

ㅇ (교육진행 제반업무) 현수막, 출결관리, 교육진행상황 자료수집·정리, 교육진행상황 촬영(동영상, 사진) 등

□ 교육성과 분석 및 피드백

ㅇ (결과보고) 과정별 교육운영 결과 및 최종보고서 제출

- 교육실시 효과 및 시사점과 향후 교육에 대한 제언 포함

ㅇ (성과평가) 3단계 교육성과 분석 평가 진행

- 1단계(만족도), 2단계(학업성취도), 3단계(현업적용도)로 구분 시행

* 필요시 교육 전․후 진단 실시

ㅇ (팔로우업) 교육내용의 현업적용도 강화 등을 위해 실행계획에 대한 피드백 등 팔로우업(Follow-up) 세션 운영

Ⅲ. 용역사업 관리

□ 사업 추진시 요청사항

ㅇ 재단 교육담당자와 사전 워크숍 등을 실시하여 교육과정을 개발하며, 재단의 특성 및 사례를 반영, 교육시간을 편성

ㅇ 직급별·직위별 연계성 및 교육내용에 따른 교육방법, 학습자료 등 제시(학습도구, 교수기법 등 포함)

□ 수행 조직

ㅇ 제안요청서에서 요구하는 내용과 관련된 전문성을 가진 입찰참가자격을 갖춘 기관 또는 기관 간 컨소시엄 가능 (산‧학‧연, 사단법인, 재단법인, 학회 등)

ㅇ 추진조직, 인원구성 및 수행 인력에 대한 상세한 이력사항을 제시하고, 학력, 자격(경력) 증빙자료를 첨부하여야 함

ㅇ 본 사업 추진일정에 따른 인력 투입계획을 제시하고 본 사업의 수행을 위하여 효율적인 인력투입을 원칙으로 구성

ㅇ 위에 제시한 사항 중 과업수행에 부적격하다고 판단되는 강사의 교체를 요구할 경우 지체 없이 동급이상의 인력으로 교체

□ 용역사업 수행 관리

ㅇ (세부 계획) 제안자는 용역수행 방법론에 대한 기술, 진행단계별 세부추진 일정 등 용역 세부 추진계획을 명확히 제시하여야 함

ㅇ (사업 관리) 수행절차의 체계적 관리를 위한 세부작업 내용제시

- 본 사업 추진과정 중에 이루어져야 할 산출물의 종류 및 내역을 각 단계별로 제출

- 사업 추진과정에서 특구진흥재단이 요구하는 변경사항의 관리 및 지속적인 개선․관리할 수 있는 방안 제시

ㅇ (보고 및 협의) 본 사업 추진 중에 이루어져야 할 각종 보고(정기/부정기) 계획을 상세히 제시

ㅇ (비용관리) 비용 집행계획을 단계별, 일정별로 제시하고, 본 사업 추진 중에 이루어져야할 각종 협의 및 회의는 별도 표기

- 사업 종료시 사업비 정산 보고서(회계법인 검증 필요) 제출

Ⅳ. 수행기관 선정 방법

□ 참여 자격

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ㅇ 제안대상 사업의 수행이 가능하고, 나∼사항에 해당하는 기관 또는 단체

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ㅇ「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령」제12조(경쟁입찰의 참가자격) 및 동법 시행규칙 제14조(입찰참가자격요건의 증명) 규정에 의한 경쟁 입찰 참가자격을 갖춘 기관

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ㅇ「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제27조(부정당업자의 입찰 참가자격 제한 등) 제1항의 규정에 의한 부정당업자에 해당되지 않는 기관

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ㅇ 입찰 참가 신청일 기준으로 등록 취소, 휴‧폐업, 업무정지 등 결격사유가 없는 기관

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ㅇ 입찰등록일 현재 재단 규정 및 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률상 하자가 있거나 금융기관의 신용유의정보보유자(연체거래자, 법정관리업체, 국세 및 지방세 체납기업으로 규제되지 아니한 기관

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ㅇ「중소기업제품 구매촉진 및 판로지원에 관한 법률 시행령」제2조의2에 따라「중소기업기본법」에 따른 중소기업 또는 「소상공인 보호 및 지원에 관한 법률」에 따른 소상공인으로서, 제출 마감일 전일까지 발급되고 유효기간 내의 중·소기업 또는 소상공인 확인서를 소지한 업체. 단, 동법 시행령 제2조의3 제1항 제2호에 따라 비영리 법인의 경우는 예외로 함

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ㅇ 공고일 기준 최근 3년 이내에 국가, 지방자치단체, 공공기관에서 해당건과 유사한 수행실적이 있는 법인 또는 기관으로서 제안용역의 수행이 가능한 자(실적 증명서 필수 제출)

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□ 사업자 선정 방안

① 평가기준

ㅇ  총점 100점을 만점으로 하여 평가하며, 제안서평가를 80점으로 하고 가격평가를 20점으로 함

ㅇ 제안서 평가 점수가 68점 이상인 자를 협상적격자로 선정하고, 협상순서는 제안서평가점수와 가격평가점수의 합산점수가 고득점 순에 따라 우선협상대상자를 결정함

* 우선협상대상자를 선정 후 주관기관 과제책임자에게 개별통지

ㅇ 기타 자세한 사항은 제안요청서 및 기획재정부 회계예규 상의 협상에 의한 계약체결기준에 의함

② 절차 및 방법

ㅇ 입찰공고 → 선정평가위원회(제안서평가/가격평가) → 우선협상대상자 선정 → 계약 체결

ㅇ 평가위원회는 평가에 앞서 평가기준을 검토하고, 필요시 보완․수정하여 최종 확정하고 세부평가기준에 의거하여 평가

ㅇ 평가위원회는 제안자에게 설명 또는 추가자료 요청을 할 수 있음

- 단, 평가에 영향을 주는 주요사항에 대해서는 보완을 요청할 수 없음

ㅇ 평가위원회는 특구진흥재단 내․외부 전문가로 구성하며, 위원명단은 공개하지 않음

③ 평가항목별 배점

구 분	평가항목	평가요소	배점	비고
합 계			100점
과정구성 (30점)	재단 특화노력	❍ 사례수집 및 적용의 적정성 - 재단 및 사업 특성에 대한 이해도 - 교육대상자 파악 노력 - 재단 적합 과정 개발 노력	15점	제안서
	구성 적정성	❍ 과정 구성의 적정성 - 과정․모듈 연계성, 체계성 - 교육목표 부합성 - 독창적이며 차별화된 학습전략 - 현업활용성	15점
과정운영 (30점)	개발․운영 전문성	❍ 재단과의 상호협력체계 ❍ 강사진, 과정 개발 및 운영 등 투입인력의 전문성 및 적정성	15점
	과정관리	❍ 교육운영 방법 및 활용기법 ❍ 교육몰입도 및 만족도 향상 방안 ❍ 교육보조재의 다양성 및 적정성	15점
사후관리 (20점)	사후관리	❍ 교육 결과 보고 및 피드백 방안 (과정별 보고, 최종보고(외부보고서)) ❍ 현업적용도 강화 방안	20점
가격평가 (20점)	기획재정부 계약예규에 따름		20점

④ 협상절차

ㅇ 사업계획제안서와 가격제안서를 종합 평가한 후 최고득점자를 우선협상 대상자로 선정하여 가격과 계약조건을 협상하고 타결될 경우에는 계약 체결

ㅇ 우선협상대상자와 타결되지 않을 경우에는 차순위자 순으로 협상을 실시하며, 모든 협상대상자와 협상이 결렬된 때에는 협상대상자에게 금액을 조정한 제안서를 다시 제출하게 하여 재협상함

ㅇ 제안자의 사업계획제안서와 가격제안서의 내용이 크게 불일치하여 협상 등이 어렵다고 특구진흥재단이 판단하는 경우에는 동 제안자를 평가결과에 관계없이 낙찰자 선정을 위한 협상에서 제외시킬 수 있음

□ 기타 유의사항

ㅇ 용역수행자는 특구진흥재단 제반규정 및 지시 등을 준수하여야 하며, 계약 체계 및 이행 등에 관해 특구진흥재단이 특별히 정하는 것을 제외하고 기획재정부 계약예규에 의하여 진행

ㅇ 계약의 착수 및 완료일은 주관기관 선정 후 과제담당부서와의 협의결과에 따름

ㅇ 용역수행자는 본 용역수행과 관련하여 취득한 모든 자료 및 내용에 대하여 용역 수행 중은 물론 완료 후에도 대외에 누설하지 않아야 하며, 만일 이를 위반할 시에는 민․형사상의 모든 책임을 져야함

ㅇ 계약 후에라도 제안서 내용이 허위로 작성되거나 제안한 내용을 충족시키지 못할 경우에는 손해배상책임을 져야 함

ㅇ 용역 성과물에 대한 제3자와의 권리분쟁 등이 발생할 경우에는 모든 책임은 용역수행자가 부담하며, 이로 인한 손해를 배상하여야 함

ㅇ 참가업체는 심사결과에 대하여 어떠한 이의도 제기할 수 없으며, 본 요청서와 관련하여 해석상의 차이가 있을 경우 특구진흥재단의 해석에 따름

ㅇ 접수된 제안서 및 제안내용과 본 사업수행으로 인해 발생되는 모든 성과물은 특구진흥재단 소유로 귀속됨

ㅇ 낙찰자는 계약의 성실한 이행을 위하여 특구진흥재단의 내부규정 및「국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률」제12조에 의거 특구진흥재단에서 지정하는 방식으로 계약보증금을 납부하거나 이행보증보험 증권을 제출하여야 함

ㅇ 중간․최종 보고 일정, 완료보고서, 성과물 CD 등 각종 산출물에 대해 산출물의 종류, 주요내용, 제출시기, 제출부수, 제출매체 등에 대하여 사전 협의하여야 함

ㅇ 기타 언급되지 않은 사항은 특구진흥재단 회계 관련 제반 규정에 따름

Ⅴ. 제안서 작성 및 제출

① 일반사항

ㅇ 제안서 및 이에 부대되는 모든 서류의 내용은 한글 또는 파워포인트로 작성하여야 함

ㅇ 제출서류 규격 : A4용지 Size로 통일(초과 시 A4크기로 접어서 제출)

- 제안서 및 요약본 각 10부, CD 1개, 가격제안서 1부

- 가격제안서는 사업제안서와 별도로 날인 및 밀봉하여 제출

ㅇ 유의사항

- 제안서 및 제출서류는 제출기한 내에 접수 장소에 직접 제출

- 제출된 제안서는 일체 반환하지 않으며 본 제안과 관련된 일체의 소요비용은 제안자의 부담으로 함

-  필요시 제안내용에 대한 확인 자료를 요청 또는 현지 실사

-  제출된 제안서의 내용은 특구진흥재단에서 요청하지 않는 한 변경할 수 없으며 추후 사업자 선정시 계약조건 제시로 간주

② 첨부할 증빙서류

ㅇ 입찰참가신청서 및 서약서 각 1부

ㅇ 사업제안서 10부(인쇄본) 및 전자파일(CD 등 저장매체 활용) 1개

ㅇ 발표자료 10부(인쇄본) 및 전자파일(CD 등 저장매체 활용) 1개

ㅇ 최근 3개년도 실적증명서 1부

* 계약서 및 실적증명서상 발급기관의 날인이 없는 경우에는 불인정함.

ㅇ 가격제안서 및 가격세부산출내역서 1부(밀봉 및 날인제출)

ㅇ 기관 일반현황 및 연혁, 참여이력 이력사항 각 1부(사업제안서에 포함)

ㅇ 자본금 및 매출액(최근 3개년도 재무제표 포함) 1부

ㅇ 중·소기업 또는 소상공인 확인서 각 1부

ㅇ 법인등기부등본, 사업자등록증, 법인인감증명서 및 사용인감계 각 1부

ㅇ 입찰이행보증보험증권 또는 입찰보증금 입금영수증 1부

- 입찰금액의 100분의 5이상에 상당하는 이행보증보험증권을 제출해야 함

- 낙찰자가 입찰시에 지시한 일시까지 계약을 체결하지 아니할 때에는 입찰보증금은 우리 재단에 귀속

ㅇ 국세 및 지방세 완납증명서 각 1부

ㅇ 공동수급표준협정서 및 합의각서[공동수급시 첨부] 1부

- 공동수급업체 필요서류 : 법인등기부등본, 사업자등록증사본, 법인인감증명서, 사용인감계, 서약서, 국세 및 지방세 완납증명서, 중·소기업 또는 소상공인 확인서

□ 제안서 작성 요령

① 작성 일반

ㅇ 제안목적 및 범위를 명확하게 기술하고 타 제안업체에 비하여 차별적으로 비교우위에 있는 사항을 기술

ㅇ 제안서는 제안요구사항을 최대한 충족하고 꼭 필요한 사항 위주로 간단․명료하게 작성

ㅇ 작성․제출된 모든 내용은 참고자료 및 근거자료를 제시

ㅇ 제안서는 사실에 입각하여 작성되어야 하며, 만약 허위 또는 부정한 사실이 확인될 경우 평가 및 계약대상에서 제외 사유가 됨

ㅇ 제안자는 효율적인 용역수행을 위하여 필요하다고 판단될 경우 특구진흥재단 등 유관기관에 대한 협조요청사항을 적시

② 가격제안서 작성시의 유의사항

ㅇ 사업계획제안서와 별도로 가격제안서를 작성

ㅇ 제안자는 가격제안서를 이해가 쉽도록 가격표를 간결하게 작성해야 하며, 가격항목을 정하고 이 항목에 따라 가격표를 작성

ㅇ 가격제안서는 부가세(VAT)를 포함한 가격으로 제시하며, 인건비의 변동 예상치는 가격제안서에 반영하지 않음

ㅇ 제안자는 용역과 관련한 직접경비 및 제경비에 대한 상세내역을 가격제안서에 표기

③ 제안서의 수정과 철회

ㅇ 제출된 제안서는 일체 반환하지 않음

ㅇ 제안서 접수 이후에는 제안서를 수정하거나 철회할 수 없음

□ 제출기한 및 제출처

ㅇ 제안서는 2017. 5. 23(화), 15:00까지 아래 주소로 제출

- 제출처 : 대전시 유성구 엑스포로 123번길 27-5,

연구특구진흥재단 운영지원팀(042-865-8891)

- 다만, 특구진흥재단이 필요하다고 인정할 경우 재공고를 통하여 상당기간 이를 연장할 수 있음

<별지 1호>

계층별 리더십 역할 및 역량

계층	기대 역할	역량명	정의
본부장	비전 제시자	목표 제시능력	구성원이 수행하고 있는 업무 목표를 구체적으로 제시하여 목표달성을 위한 자신의 역할을 인식하고 실천하도록 한다.
		관계 구축력	업무와 직·간접적으로 관계된 사람들과 관계를 만들고, 유지한다.
	협력 촉진자	변화주도	조직 변화의 필요성과 방향을 이해하고, 자신이 해야 할 일을 주도적으로 확인하여 수행한다.
		조직인식	자신이 속한 조직과 이와 관계된 정부, 유사기관 및 글로벌 조직환경까지의 종합적인 관계를 이해하고 필요 시 적절히 활용한다.
팀장	성과 관리자	성취 지향성	자발적으로 더 높은 수준의 목표를 설정하고, 이를 달성할 때까지 끈질기게 추진해서 목표를 달성하려 한다.
		유연성	업무상 필요나 상황에 맞게 자신의 업무 우선순위 혹은 수행방식을 적절하게 바꾸어 대응한다.
	팀역량 강화 및 부하 육성자	타인육성	부하/후배의 능력이나 적성을 정확히 파악하고 직무를 통해 개발, 육성되도록 효과적으로 도와준다.
		지시력	업무를 명확하고 구체적으로 지시하며 지시를 받는 사람이 책임감을 갖고 업무를 수행하도록 가이드 한다.
팀원	실무자	주도성	필요하다면 요구 받은 것 이상으로 일을 하려고 한다.
		팀워크	팀/실의 일원으로서 팀/실의 목적달성을 위해 협조한다.

<별지 2호>

과정별 세부 교육주제

구분	대상		인원	교 육 주 제
공통 역량	전직원		122명	핵심가치	개인과 조직의 비전 설정을 통한 경쟁력 강화
				고객만족/직원힐링	비즈니스 매너, 고객대응, 감성힐링 등
리더십 역량	전직원		122명	리더십 특강
	보직자	부서장	10명	비전제시및공유, 전략적사고, 합리적 의사결정, 조정및통합
		팀장	20명	팀목표관리, 추진력, 코칭및피드백, 네트워크형성
	비보직자	책임· 선임급	13명	성과관리, 코칭, 리더십, 조직관리 등
		원급	79명	문제해결능력, 책임감, 의사소통스킬, 팀웍지향

□ 핵심가치 공유

ㅇ 교육대상 : 전직원(122명)

ㅇ 학습목표

- INNOPOLIS 핵심가치와 인재상의 구성요소와 의미 이해

- 핵심가치 내재화와 실천을 위한 행동계획 수립(비전설정 등)

- 핵심가치 내재화를 통한 조직의 변화방향 공유

ㅇ 운영계획

- 상·하반기 각 회당 2시간, 5차수* 운영

* 대전(82명)/광주(11명)/대구(10명)/부산(10명)/전북(9명)본부 구분 진행

□ 고객만족도/직원힐링

ㅇ 교육대상 : 전직원(122명)

ㅇ 학습목표

- 고객만족도 조사결과, 사전 현장모니터링 결과 등을 분석하여 취약점 도출 및 개선방안 교육

- 스트레스 관리를 위한 예방

- 사후모니터링을 통한 교육내용 개선여부 점검 및 피드백

	고객만족도 조사결과 등 현장모니터링 분석	⇨	사업별/부서별 직원의견 청취	⇨	CS교육	⇨	사후모니터링 및 피드백

ㅇ 운영계획

- 상·하반기 각 2시간 4차수 교육 운영

* 특강 1회(대전), 부서별 실습형 교육(8회)

- 대전(82명) : 4차수(2～30명이내)

- 광주/대구/부산/전북본부 : 각 1차수(10명 이내)

□ 리더십역량

ㅇ 주요내용

- 보직자/비보직자의 역할수립, 부서내/부서간 팀워크, 변화주도, 조직인력, 타인육성, 지시력 등

ㅇ 운영계획

- 직급/직책별로 구분하여 운영하며, 전직원이 양질의 교육을 받을 수 있도록 지역본부/본원 구분 운영

ㅇ 보직자 교육 모듈

교육과정/모듈		과정운영목적	주요내용	관련 역량
코칭	부서장	⦁정책 및 관련 시장 환경 변화 트랜드 분석 ⦁부서장 역할 수행을 위한 중장기적 관점 획득을 위한 학습기회 제공	⦁대내외 환경변화 트랜드 ⦁대외 네트워크 및 내부 조직관리 관련 지식 등	목표제시능력, 관계구축력, 변화주도, 조직인식
	팀장	⦁팀장으로서 역할변화 이해 ⦁팀장역할 인식변화부터 초기 성공까지과정에 대한 가이드 제시	⦁팀장 역할 수행을 위한 이슈 - 관점/팀 목표 이해/프로세스/부하직원관리/팀 비전 창출	성취지향성, 유연성, 타인육성, 지시력
비전리더과정	비전과 전략 개발	⦁대내외 환경변화를 인식하고 조직 비전과 방향 제시 ⦁비전을 달성하기 위한 조직 전략을 개발	⦁환경변화 예측과 조직역량 분석 ⦁비전 및 전략 개발 ⦁전략 실행체계 구축	목표제시능력, 관계구축력, 변화주도, 조직인식, 성취지향성
	인재 관리	⦁부하직원과의 상호작용에 대해 설명 ⦁동기부여를 위한 계획 수립 ⦁인재육성 개발 원칙에 대해 설명	⦁Interpersonal Skills ⦁동기부여 원칙과 전략 ⦁인재육성의 원칙	목표제시능력, 타인육성
	성과 관리	⦁조직전략 기반 성과 목표를 설정하여 업무할당 및 실행과정 관리 평가방안 수립	⦁팀 목표 확인 및 목표할당 ⦁수행과정 관리 ⦁성과평가	목표제시능력, 성취지향성, 타인육성
	코칭&피드백	⦁부하직원의 일을 통한 학습을 촉진하기 위해 업무수행에 대한 피드백 및 성과에 대한 코칭 기본 스킬 학습	⦁일을 통한 학습 ⦁피드백과 AAR ⦁코칭의 개념과 실제	목표제시능력, 타인육성
	네트워크관리	⦁조직 내외 이해관계자와의 효과적인 네트워크 구축	⦁네트워크와 사회적 자본	관계구축력
	관계 형성	⦁타인을 인정한다는 것의 의미 설명 ⦁행동유형에 따른 관계형성 전략 설명	⦁타인에 대한 인정과 존중 ⦁행동유형 특성과 관계형성 전략	관계구축력
	조직 커뮤니케이션	⦁매니저로서 업무 및 조직원 관리 상황에서 효과적으로 커뮤니케이션하기 위한 기본 원칙 학습	⦁리더의 커뮤니케이션 원칙 ⦁지시하기/보고하기/경청 ⦁조직커뮤니케이션 개발전략	조직인식, 지시력
	변화 관리	⦁창의적 아이디어를 통한 변화의 필요성 설명 ⦁변화추진을 위한 저항의 극복 및 관리방안 설명	⦁성공을 위한 변화의 필요성 ⦁변화관리 전략 ⦁변화관리 시뮬레이션 ⦁변화추진계획 수립	변화주도, 조직인식
	조직 문화 구축	⦁조직문화 역량의 개념을 이해하고 조직의 문화적 역량 진단 ⦁조직개발 및 문화구축 전략을 수립	⦁조직문화 및 역량 이해 ⦁조직진단 및 조직개발 전략 ⦁프로세스/인사관리구조 등	변화주도, 조직인식
	동기 부여	⦁동기부여의 개념 및 원칙, 이론에 대한 학습을 통해 현업 적용방안 개발 ⦁비전달성 위한 조직 전략 개발	⦁환경변화 예측과 조직 역량 분석 ⦁비전 및 전략 개발 ⦁전략 실행체계 구축	목표제시능력, 관계구축력, 변화주도, 조직인식, 성취지향성
	전략 실행	⦁개발된 전략을 실행하기 위한 팀 역할 인식 및 문제 개선과 활동체계 수립	⦁Interpersonal Skills ⦁동기부여 원칙과 전략 ⦁인재육성의 원칙	목표제시능력, 타인육성

ㅇ 비보직자 교육 모듈

교육과정/모듈		과정운영목적	주요내용	관련 역량
미래리더과정	Self-leadership	⦁개인의 변화를 준비하고 삶에 대한 장기적 비전 준비방안 수립	⦁환경변화 예측과 조직 역량 분석 ⦁비전 및 전략 개발 ⦁전략 실행체계 구축	주도성, 팀워크
	Followership	⦁조직의 변화 이해, 적극적 대응을 위해 행동하는 Follower자세와 상사지원스킬 학습	⦁Interpersonal Skills ⦁동기부여 원칙과 전략 ⦁인재육성의 원칙	주도성, 팀워크
	커뮤니케이션	⦁구성원간 존중과 배려에 기반한 커뮤니케이션원칙과 스킬을 학습하고 업무상황에 적용	⦁커뮤니케이션 개념 ⦁제대로 듣기 ⦁존중하며 말하기	팀워크
	팀빌딩	⦁구성원간의 협력적 업무 수행을 위해 팀의 목표를 개발하고 일하는 방식과 문화 개발	⦁팀의 개념과 팀 효과성 모형 ⦁팀 현장의 개발 ⦁팀 v로세스와 협력문화 구축	팀워크
	협업	⦁협업과 상생의 걸림돌 및 해결방안 모색 ⦁협업을 증진시킬수 있는 구체적 스킬습득 ⦁성과창출 협업문화를 구축, 실천	⦁협업 이해 및 협업 장벽 ⦁협업방법 (협동/협업 플랫폼 및 문화)	팀워크

<작성서류 양식>

1. 입찰참가신청서(서식 1)

2. 사업제안서 작성 서식(서식 2)

3. 가격제안서(서식 3)

4. 서약서(서식 4)

5. 공동도급 수급협정서(서식 5)

6. 합의각서(서식 6)

7. 용역수행 실적증명서(서식 7)

8. 용역수행 실적집계표(서식 8)

9. 제안회사 일반현황 및 연혁(서식 9)

10. 자본금 및 매출액(서식 10)

11. 참여인력 이력사항(서식 11)

[서식1]

입 찰 참 가 신 청 서 ※ 아래 사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다.					처리기간
					즉시
신청인	상호또는법인명칭		법인등록번호
	주 소		전화번호
	대표자		생 년 월 일
입찰 개요	입찰공고(지명)번호	제 호	입찰일자
	입찰건명
입찰보증금	납 부	· 보증금율 : % · 보증액 : 금 원정(￦ ) · 보증금납부방법 :
	납부면제 및 지 급 확 약	· 사유 : · 본인은 낙찰 후 계약 미체결시 귀 재단에 낙찰금액에 해당하는 소정의 입찰보증금을 현금으로 납부할 것을 확약합니다.
대리 인· 사용 인감	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다. 소속 : 성명 : (전화) 생년월일 :		본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
본인은 위의 번호로 공고한 귀 재단의 일반경쟁입찰에 참가하고자 귀 재단에서 정한 용역입찰유의서 및 입찰공고사항을 모두 승낙하고 별첨서류를 첨부하여 입찰참가 신청을 합니다. 붙임서류 가. 법인등기부등본, 사업자등록증, 법인인감증명서 및 사용인감계 각 1부 나. 입찰이행보증보험증권 또는 입찰보증금 입금영수증 1부 다. 국세, 지방세 완납증명서 각 1부 라. 사업제안서 10부(인쇄본) 및 전자파일(CD 등 저장매체 활용) 등 1개 마. 발표자료 10부(인쇄본) 및 전자파일(CD 등 저장매체 활용) 등 1개 바. 기관 일반현황 및 연혁 1부 사. 최근 3개년도 재무제표 1부 아. 기타 공고문에 명시된 서류 등 2017년 월 일 상 호 : 대표자 : (인) 반드시 법인인감 날인 (재)연구개발특구진흥재단 이사장 귀하

[서식2]

사업제안서 작성 서식

(A4용지, 종방향)

① 표지

제 안 서

용 역 명 : 연구개발특구진흥재단 역량강화 교육 위탁운영 용역

2017.  .

(주) ○ ○ ○

② 회사소개 (2p이내)

주) 설립연도, 회사의 인력 및 조직, 회사의 재무구조․경영상태 등 회사규모 및 사업수행 능력(안전성)을 평가할 수 있는 내용을 기술해야 함

③ 주요실적

용역명	용역개요 (행사내용)	용역기간	계약금액 (백만원)	발주처	비 고
					※ 연도와 관계없이 고액 순으로 기재(2p 이내)

주) 1. 공고일 현재 최근 3년 이내의 용역내용 기재(시설임대 등은 제외),

2. 공동도급일 경우에는 계약금액란에 총 계약금액 및 해당지분 기재 (증빙서류 첨부)

④ 과업수행조직표

					총괄책임자
	분야별 책임자					분야별 책임자						분야별 책임자
	분야별 구성원					분야별 구성원						분야별 구성원

주) 1. 총괄책임자는 본 용역의 전 분야를 통제․조정할 수 있는 능력이 있어야 한다.

2. 총괄책임자는 분야별 책임자와 전체 중복되지 않아야 한다.

3. 분야별 책임자는 그 분야를 책임질 수 있는 능력과 경력을 가져야 한다.

4. 분야별 구성원은 경력 순위에 따라 기재하며, 총괄책임자, 분야별 책임자와 중복되지 않아야 한다.

5. 총괄책임자는 반드시 참여업체의 임직원이어야하고, 당해 용역수행에 참여하여야 한다.

6. 상기 과업수행자는 본건 과업이 완료될 때까지 변경될 수 없다. 다만, 변경이 불가피한 경우에는 우리재단과 사전에 협의를 거쳐야 한다.

⑤ 과업수행자 인적사항

분야별	성명	연령 (만)	최종학력 (학위)	자 격 증		입사일	주요경력
				종류	취득일
총괄책임자
분야별책임자
분야별구성원

주) 연령 및 경력은 입찰공고일 기준으로 년 월까지 기재

⑥ 과업(행사) 종합 기획 제안서(과업지시서 참고)

주) 1. 목차를 삽입하고 자유 형식에 의거 작성

2. <제안서의 목차>

[서식3]

가 격 제 안 서
용 역 명	연구개발특구진흥재단 역량강화 교육 위탁운영 용역
발 주 기 관	연구개발특구진흥재단
사 업 기 간	계약체결일로부터 ~ 계약종료일까지
제 안 금 액	일금 원(￦ ) ※부가가치세 포함 금액임
상기 금액으로 가격제안서를 제출 합니다. 붙 임 : 가격산출근거표 20 년 월 일 기 관 명 : (직인) (재)연구개발특구진흥재단 이사장 귀하

가격세부산출내역서

(단위 : 천원)
분야/비목	내 역	금 액	비 고

[서식4]

서     약     서

“연구개발특구진흥재단 역량강화 교육 위탁운영 용역” 입찰과 관련하여 다음과 같이 제반사항을 준수할 것을 서약합니다.

ㅇ 귀 재단의 입찰공고 내용을 충분히 숙지하고 공고의 내용에 따라 입찰에 응할 것이며, 만일 공고내용을 위반하거나 부당한 방법으로 입찰에 응하였을 경우 입찰참가 자격을 박탈하여도 어떠한 민․형사상의 이의를 제기하지 않겠습니다.

ㅇ 모든 관련 서류는 성실하게 작성 제출하겠습니다.

ㅇ 평가를 위해 구성된 평가위원회의 평가방법 및 평가기준, 평가결과에 어떠한 이의 제기도 하지 않겠습니다.

ㅇ 본 입찰과 관련하여 취득한 귀 재단의 자료 및 정보는 외부에 누설하거나 제공하지 않겠습니다.

2017년     월      일

기관명 :

대표자 :                  (인)

(재)연구개발특구진흥재단 이사장 귀하

[서식 5]

공동도급 수급협정서

제1조(목적) 이 협정서는 아래 사업을             와              사가 재정, 경영 및 기술능력과 인원 및 기자재를 동원하여, 성공적인 사업수행을 위하여 공동으로 연대하여 사업을 영위할 것을 약속하는 협약을 정함에 있다.

1. 사 업 명 :

2. 계약금액 :

3. 발주자명 :

제2조(공동수급체) 공동수급체의 명칭, 사업소의 소재지․대표자는 다음과 같다.

1. 명          칭 :

2. 주사무소소재지 :

3. 대 표 자 성 명 :

제3조(공동수급체의 구성원) ① 공동수급체의 구성원은 다음과 같다.

1.                         회사(대표자 :          )

2.                         회사(대표자 :          )

3.                         회사(대표자 :          )

② 공동수급체의 대표자는             로 한다.

③ 대표자는 발주자 및 제3자에 대하여 공동수급체를 대표하며, 공동수급체의 재산의 관리 및 대금청구 등의 권한을 가진다.

제4조(효력기간) 본 협정서는 당사자간의 서명과 동시에 발효하며, 당해계약의 이행으로 종결된다. 다만, 발주자 또는 제3자에 대하여 공사와 관련한 권리의무관계가 남아 있는 한 본 협정서의 효력은 존속된다.

제5조(의무) 공동수급체 구성원은 제1조에서 규정한 목적을 수행하기 위하여 성실․근면 및 신의를 바탕으로 하여 필요한 모든 지식과 기술을 활용할 것을 약속한다.

제6조(책임) ① 공동수급체 구성원은 발주자에 대한 계약상의 의무이행에 대하여 연대하여 책임을 진다.

② 공동수급체의 하도급자 및 납품업자에 대해서도 공동연대로 책임을 진다.

제7조(하도급) 공동수급체의 구성원은 다른 구성원의 동의를 받지 않고 분담부분의 일부를 하도급할 수 없다.

제8조(거래계좌) 선금 및 대가 등은 공동수급체의 대표자 또는 각 구성원의 다음 계좌로 지급받는다.

1.       회사(공동수급체대표자) :     은행, 계좌번호   , 예금주

2.       회사(공동수급체대표자) :     은행, 계좌번호   , 예금주

3.       회사(공동수급체대표자) :     은행, 계좌번호   , 예금주

제9조(구성원의 출자비율) ① 당 공동수급체의 출자비율은 다음과 같이 정한다.

1.                   :       %

2.                   :       %

3.                   :       %

② 제1항의 비율은 발주자와의 계약내용 변경에 따라 계약금액이 증감되었을 때에는 이에 따라 변경할 수 있다.

③ 현금 이외의 출자는 시가를 참작, 구성원이 협의 평가하는 것으로 한다.

제10조(손익의 분배) 도급계약을 이행한 후 이익 또는 손실이 발생하였을 경우에는 제9조에 정한 비율에 따라 배당하거나 분담한다.

제11조(권리․의무의 양도 제한) 구성원은 이 협정서에 의한 권리의무를 제3자에게 양도할 수 없다.

제12조(중도탈퇴에 대한 조치) ① 공동수급체의 구성원은 발주자 및 구성원 전원의 동의가 없으면 입찰 및 당해 계약의 이행을 완료하는 날까지 탈퇴할 수 없다.

② 구성원 중 일부가 파산 또는 해산, 부도 등으로 계약을 이행할 수 없는 경우에는 잔존 구성원이 공동 연대하여 당해 계약을 이행한다. 다만, 잔존 구성원만으로는 면허, 도급한도액등 당해계약이행 요건을 갖추지 못할 경우에는 발주자의 승인을 얻어 당해요건을 충족하여야 한다.

③ 제2항 본문의 경우 출자비율은 탈퇴자의 출자비율을 잔존구성원의 출자비율에 따라 분할하여 제9조의 비율에 가산한다.

④ 탈퇴하는 자의 출자금은 계약이행 완료후 제10조의 손실을 공제한 잔액을 반환한다.

제13조(하자담보책임) 공동수급체가 해산한 후 당해 사업에 관하여 하자가 발생하였을 경우에는 연대하여 책임을 진다.

제14조(운영위원회) ① 공도수급체는 공동수급체구성원을 위원으로 하는 운영위원회를 설치하여 계약이행에 관한 제반사항을 협의한다.

② 이 협정서에 규정되지 아니한 사항은 운영위원회에서 정한다.

위와 같이 공동수급협정을 체결하고 그 증거로서 협정서    통을 작성하여 각 통에 공동수급체구성원이 기명날인하여 각자 보관한다.

2017년     월     일

상  호 :	대표자            (인)

상  호 :	대표자            (인)

상  호 :	대표자            (인)

[서식 6]

합 의 각 서

입찰공고번호	공고 제 호	입 찰 일 자	년 월 일
입 찰 건 명	연구개발특구진흥재단 역량강화 교육 위탁운영 용역

우리는 위의 입찰에 공동수급체를 결성 입찰에 참고하고자 귀 재단에서 정한 각종 조건, 유의서 및 입찰공고사항을 전적으로 승낙하며 또한 대표자는 각 구성원이 합의한 금액으로 입찰하겠으며, 낙찰시 모든 구성원은 대표자가 투찰한 입찰금액으로 이의 없이 계약 체결 및 이행을 성실히 수행하겠음을 이에 합의각서를 제출합니다.

2017년      월     일

공동수급체 대표자

주사무소 소재지

상           호

성           명                         (인)

사업자등록번호

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상           호

성           명                         (인)

사업자등록번호

공동수급체 구성원

주사무소 소재지

상           호

성           명                         (인)

사업자등록번호

[서식7]

용역수행 실적증명서

신청인	업체명(상호)	(인)					대 표 자
	영업소재지						전화번호
	법인등록번호						사 업 자 등록번호
	증명서용도						제 출 처		(재)연구개발 특구진흥재단
	용역범위 및 기준
용역수행실적	용 역 명						구 분
	용역개요
	계약번호	계약일자	계약기간	규 모 (실적금액)		수행실적				비 고
						비율		실 적
증명서발급기관	위 사실을 증명함 2017년 월 일
	기 관 명 : (인) (전화번호 : )
	주 소 : (FAX번호 : )
	발급부서 :				담당자 :

※ 1. 민간거래실적은 세금계산서, 계약서등 증빙자료를 첨부하여야 함.

2. 용역수행실적은 입찰공고시에 제시한 용역범위 및 기준(공연, 이벤트, 축제행사진행 등)등의 조건에 부합되는 실적에 한함.

3. 실적내용란은 기재 후 투명접착테이프를 붙여 증명을 받아야 함

[서식8]

용역수행 실적집계표

□ 업체명(상호) :                   (인)

발주처	용역내역	실적금액	용역기간	비 고
합 계

[서식9]

기관 일반현황 및 연혁

1. 회 사 명		2. 대표자
3. 기술용역 등록분야
4. 주 소
5. 연 락 처	전화번호 : 팩스번호 : 휴 대 폰 :
6. 회 사 설립년도	년 월
7. 해당부문 사업기간	년 월 ～ 년 월
8. 주요연혁(요약)

[서식10]

자본금 및 매출액(최근 3개년)

(단위 : 천원)
구 분		2014년도	2015년도	2016년도
자 본 금
매출액	○○ 부문
	○○ 부문
	○○ 부문
	○○ 부문
	합 계

주) 사본에는 회사명을 기재 하지 말고 원본에만 기재

[서식11]

참여인력 이력사항

성 명		소 속		직 책			연 령
학 력	고등학교			해당분야 근무경력
	대학 전공
	대학원 전공			자 격 증
본 용 역 참여임무			사 업 참여기간			참여율		%

경 력 사 항
사 업 명	참여기간 (년월~년월)	담당업무	발주처	비고

※ 1. 최근 수행한 관련 사업 순으로 기재한다. (최근 3년간 3천만원 이상의 사업 작성)

2. 연령 및 근무경력은 제안일 현재를 기준으로 기재한다.

[서식 12] 계약체결업체 제출 서류

표준 개인정보처리위탁 계약서(안)

연구개발특구진흥재단(이하 “갑”이라 한다)과 업체명(이하 “을”이라 한다)는 “갑”의 개인정보 처리업무를 “을”에게 위탁함에 있어 다음과 같은 내용으로 본 업무위탁계약을 체결한다.

제1조 (목적) 이 계약은 “갑”이 개인정보처리업무를 “을”에게 위탁하고, “을”은 이를 승낙하여 “을”의 책임아래 성실하게 업무를 완성하도록 하는데 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의) 본 계약에서 별도로 정의되지 아니한 용어는「개인정보 보호법」, 같은 법 시행령 및 시행규칙,「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정자치부 고시 제2016-35호) 및「표준 개인정보 보호지침」(행정자치부 고시 제2016-21호)에서 정의된 바에 따른다.

제3조 (위탁업무의 목적 및 범위) “을”은 계약이 정하는 바에 따라 “2017 000 용역” 목적으로 다음과 같은 개인정보 처리 업무를 수행한다.

각호의 업무 예시 : 고객만족도 조사 업무, 회원가입 및 운영 업무, 사은품 배송을 위한 이름, 주소, 연락처 처리 등

1. 업체작성요망

2. 업체작성요망

제4조 (재위탁 제한) ① “을”은 “갑”의 사전 승낙을 얻은 경우를 제외하고 “갑”과의 계약상의 권리와 의무의 전부 또는 일부를 제3자에게 양도하거나 재위탁할 수 없다.

② “을”이 다른 제3의 회사와 수탁계약을 할 경우에는 “을”은 해당 사실을 계약 체결 7일 이전에  “갑”에게 통보하고 협의하여야 한다.

제5조 (개인정보의 안전성 확보조치) “을”은「개인정보 보호법」제23조제2항 및 제24조제3항 및 제29조, 같은 법 시행령 제21조 및 제30조, 「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정자치부 고시 제2016-35호)에 따라 개인정보의 안전성 확보에 필요한 관리적․기술적 조치를 취하여야 한다.

제6조 (개인정보의 처리제한) ① “을”은 계약기간은 물론 계약 종료 후에도 위탁업무 수행 목적 범위를 넘어 개인정보를 이용하거나 이를 제3자에게 제공 또는 누설하여서는 안 된다.

② “을”은 계약이 해지되거나 또는 계약기간이 만료된 경우 위탁업무와 관련하여 보유하고 있는 개인정보를 「개인정보 보호법」시행령 제16조 및「개인정보의 안전성 확보조치 기준」(행정자치부 고시 제2016-35호)에 따라 즉시 파기하거나 “갑”에게 반납하여야 한다.

③ 제2항에 따라 “을”이 개인정보를 파기한 경우 지체없이 “갑”에게 그 결과를 통보하여야 한다.

제7조 (수탁자에 대한 관리·감독 등) ① “갑”은 “을”에 대하여 다음 각 호의 사항을 감독할 수 있으며, “을”은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

1. 개인정보의 처리 현황

2. 개인정보의 접근 또는 접속현황

3. 개인정보 접근 또는 접속 대상자

4. 목적외 이용․제공 및 재위탁 금지 준수여부
5. 암호화 등 안전성 확보조치 이행여부
6. 그 밖에 개인정보의 보호를 위하여 필요한 사항

② “갑”은 “을”에 대하여 제1항 각 호의 사항에 대한 실태를 점검하여 시정을 요구할 수 있으며, “을”은 특별한 사유가 없는 한 이행하여야 한다.

③ “갑”은 처리위탁으로 인하여 정보주체의 개인정보가 분실·도난·유출·변조 또는 훼손되지 아니하도록 1년에 (  )회 “을”을 교육할 수 있으며, “을”은 이에 응하여야 한다.

「개인정보 안전성 확보조치 기준 고시」(행정자치부 고시 제2016-35호) 및 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 개인정보처리자 및 취급자는 개인정보보호에 관한 교육을 의무적으로 시행하여야 한다.

④ 제1항에 따른 교육의 시기와 방법 등에 대해서는 “갑”은 “을”과 협의하여 시행한다.

제8조 (손해배상) ① “을” 또는 “을”의 임직원 기타 “을”의 수탁자가 이 계약에 의하여 위탁 또는 재위탁 받은 업무를 수행함에 있어 이 계약에 따른 의무를 위반하거나 “을” 또는 “을”의 임직원 기타 “을”의 수탁자의 귀책사유로 인하여 이 계약이 해지되어 “갑” 또는 개인정보주체 기타 제3자에게 손해가 발생한 경우 “을”은 그 손해를 배상하여야 한다.

② 제1항과 관련하여 개인정보주체 기타 제3자에게 발생한 손해에 대하여 “갑”이 전부 또는 일부를 배상한 때에는 “갑”은 이를 “을”에게 구상할 수 있다.

본 계약의 내용을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하고, “갑”과 “을”이 서명 또는 날인한 후 각 1부씩 보관한다.

20  .  .  .

“갑” 대전광역시 유성구 엑스포로 123번길 27-5 연구개발특구진흥재단 이 사 장 김 차 동 (인)	“을” ## ###-#(주소기입) ####(업체명) 대 표 자 홍 길 동 (인)