인사규정

제1장  총 칙

제1조  (목 적)

제2조  (용어의 정의)

제3조  (직원의 구분)

제4조  (임면권자)

제2장  임 용

제5조  (임용의 원칙)

제6조  (채 용)

제6조의2  (수 습)

제7조  (삭 제)

제8조  (계약직 직원 등)

제8조의2  (개방형 직위)

제9조  (정 년)

제10조  (명예퇴직 및 희망퇴직)

제11조  (희망퇴직)

제12조  (결격사유)

제13조  (구비서류)

제14조  (겸 직)

제14조의2  (파 견)

제14조의3  (인사교류)

제15조  (인사에 관한 부정행위의 금지)

제16조  (재정보증)

제3장  승 진

제17조  (승진의 원칙)

제18조  (승진기준)

제19조  (승진 및 보직 제한)

제20조  (승진요령)

제4장  신분변동

제21조  (신분보장)

제22조  (당연면직)

제23조  (직권면직)

제24조  (직위해제)

제25조  (휴 직)

제26조  (휴직기간)

제5장  포상 및 징계

제27조  (포 상)

제28조  (징 계)

제29조  (징계의 종류 및 효력)

제30조  (재 심)

제31조  (징계절차)

제6장  복 무

제32조  (직책완수의 의무)

제33조  (친절공정의 의무)

제34조  (품위유지의 의무)

제35조  (비밀엄수의 의무)

제36조  (계약준수의 의무)

제37조  (겸업의 금지)

제38조  (청렴의 의무)

제39조  (손해배상의 의무)

제40조  (직장 이탈금지 의무)

제41조  (취업규칙)

제7장  인사위원회

제42조  (인사위원회)

제8장  보 칙

제43조  (인사기록)

제44조  (고문 등)

제45조  (임원 대우 금지)

부  칙

인사규정

제정  2005. 09. 09

개정  2007. 07. 24

개정  2008. 04. 04

개정  2010. 10. 26

개정  2010. 12. 28

개정  2011. 01. 24

개정  2012. 07. 27

개정  2012. 12. 28

개정  2014. 08. 12

개정  2014. 12. 15

개정  2015. 10. 15

개정  2016. 05. 17

개정  2016. 12. 27

개정  2018. 03. 28

개정  2018. 11. 22

개정  2019. 04. 29

개정  2020. 08. 25

개정  2021. 11. 02

개정  2022. 04. 27

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 연구개발특구진흥재단(이하 “진흥재단”이라 한다)직원의 인사관리에 관한 기준을 정함으로써 직원의 업무수행에 효율을 기함을 목적으로 한다.

(개정 2011.01.24, 2012.07.27)

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “임용“이라 함은 신규채용, 승진, 승급, 전보, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다. (신설 2019.04.29)

2. “직위“라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

3. “직급“이라 함은 직무의 종류, 난이도, 책임도가 상당히 유사한 직위를 말하며 동일한 직급에 속하는 직위에 대하여는 인사 관리상 동일한 취급을 한다.

4. “승진“이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.

5. ”승급“이라 함은 동일 직급 내에서의 하위등급에서 상위등급으로 임용되는 것을 말한다. (삭제 2014.08.12.) (신설 2018.11.22)

6. “계약직” 직원은 예산의 범위 내에서 진흥재단의 특정사업을 위해 계약에 의해 한시적으로 임용하는 직원을 말한다. (개정 2012.07.27)

7. “별정직” 직원은 특별한 경력, 자격 또는 능력을 갖춘 자로서 일정기간 계약에 의해 임용된 직원을 말한다.

[전문개정 2019.04.29]

제3조(직원의 구분) 직원의 직급 및 직명은 [별표 1]과 같다. (개정 2014.12.15)

제4조(임면권자) 직원은 이사장이 임면한다.

제2장  임  용

제5조(임용의 원칙) 직원의 임용은 그 자격, 업적, 시험성적, 기타 능력의 실증에 의하여 행한다.

제6조(채용) ① 직원의 채용은 공개채용에 의한다. (개정 2014.08.12)

② 직원의 채용자격기준은 [별표 2]와 같다. (개정 2010.12.28, 2014.12.15)

③ 직원의 채용방법 및 절차에 관한 세부적인 사항은 이사장이 따로 정한다.

④ (삭제 2012.07.27)

⑤ 직원 채용시 적용할 경력환산기준은 이사장이 따로 정한다.

제6조의2(수습) ① 신규채용 직원에 대해서는 임용일로부터 3개월 이내의 수습기간을 둔다. 다만 다음 각 호에 해당되는 자에 대해서는 이를 면제할 수 있다.

1. 정부기관 및 공공기관에서 1년 이상 근무한 경력이 있는 자

2. 유사단체, 기업체 등에서 1년 이상 근무한 경력이 있는 자

3. 이사장이 그 능력 등을 감안하여 특별히 수습 기간을 둘 필요가 없다고 인정하는 자

② 수습 기간 중 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 본인의 의사에도 불구하고 면직시킬 수 있다.

[본조신설 2012.07.27]

제7조 (삭제 2019.04.29)

제8조(계약직 직원 등) ① 계약직․별정직 직원 등의 채용, 계약조건 등은 이사장이 따로 정한다.

② 별정직에 대해서 이사장은 그 직위에 상응하는 별도의 직급을 부여할 수 있다.

제8조의2(개방형 직위) ① 이사장은 진흥재단의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하기 위하여 팀장 이상 보직자 직위의 일정비율을 민간 등에 개방하는 개방형 직위를 운영할 수 있다.

② 개방형 직위의 운영 등 세부내용은 이사장이 따로 정한다.

[본조신설 2018.11.22]

제9조(정년) ① 직원의 정년은 다음 각 호와 같다. (개정 2015.10.15)

1. 일반직

가. 책임급 : 61세

나. 선임급 및 원급 : 60세

2. 사무직 : 60세

② 직원은 그 정년이 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제10조(명예퇴직 및 희망퇴직) ① 이사장은 20년 이상 근속하고 정년 잔여기간이 1년 이상인 직원이 자진하여 퇴직하고자 하는 때에는 명예퇴직을 허가할 수 있다. (개정 2012.07.27, 2014.08.12)

② 이사장은 조직개편, 심각한 경영상의 어려움 등 정당한 사유가 있을 경우 희망퇴직을 실시할 수 있다. (개정 2012.07.27)

③ 제1항 및 제2항에 의하여 퇴직을 하는 직원에 대하여는 예산의 범위내에서 퇴직수당을 지급할 수 있다. (개정 2012.07.27)

④ 제3항에 의한 퇴직수당의 지급에 관하여 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다. (개정 2012.07.27)

제11조 <삭제 2011.07.27>

제12조(결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. (개정 2012.07.27)

1. 「국가공무원법」제33조 제1항 각 호에 해당하는 자 (개정 2012.07.27)

2. 신체검사결과 채용실격으로 판정된 자

3. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자

4. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 및 이에 준하는 자 (신설 2019.04.29.)

5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 (신설 2021.11.02.)

6. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 (신설 2021.11.02.)

제13조(구비서류) ① 직원은 채용되기 전에 이사장에게 소정의 서류를 제출하여야 한다.

② 제1항의 소정의 서류는 이사장이 따로 정한다.

제14조(겸직) 담당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 경우 임명권자는 겸직을 명할 수 있다.

제14조2(파견) ① 이사장은 국내․외 관계기관과의 협력 업무를 효율적으로 추진하기 위하여 직원을 파견할 수 있고, 관계기관 등으로부터 인력을 파견 받을 수 있다.

② 직원 파견절차 등 시행에 필요한 세부사항은 이사장이 따로 정한다.

[본조신설 2010.12.28.]

제14조3(인사교류) ① 이사장은 공공기관 간 상호 협업과 전문성의 상호 활용, 소속 직원의 능력발전 등의 목적으로 타 공공기관과 상호 파견의 형태로 인사교류를 실시할 수 있다.

② 제1항에 따른 인사교류를 실시할 경우 교류직위 결정, 대상자 선발 원칙 등 시행에 필요한 기본적인 사항은 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」을 따르며,  교류기관 선정, 운영 절차, 복무관리 등 세부적인 사항은 이사장이 따로 정한다.

[본조신설 2021.11.02.]

제15조(인사에 관한 부정행위의 금지) 누구든지 임용이나 승진, 기타 인사기록에 관하여 허위 또는 부정의 진술, 기재, 증명, 채점 또는 보고를 하여서는 아니 된다.

제16조(재정보증) 진흥재단은 현금 및 물품을 보관․출납하는 임직원에 대한 재정보증을 위하여 보증보험에 가입하여야 한다. (개정 2012.07.27)

제3장  승  진

제17조(승진의 원칙) 직원의 승진임용은 동종에 종사하는 바로 하위직에 있는 자 중에서 능력의 실증에 의하여 행한다.

제18조(승진기준) ① 승진은 인사고과 및 공적 등을 기준으로 한다. (개정 2008.04.04)

② 승진기준이 되는 인사고과 산정 등에 관한 사항은 이사장이 따로 정한다. (신설 2008.04.04)

제19조 (승진 및 보직 제한) ① 다음 각 호에 해당하는 자는 일정기간 동안 승진 또는 보직 대상에서 제외한다. (개정 2012.07.27, 2014.08.12)

1. 징계처분을 받은 자 또는 징계처분 요구를 받은 자 (개정 2012.07.27, 2014.08.12)

2. 업적 및 근무성적이 극히 불량하다고 판정된 자 (개정 2012.07.27)

②  제1항에 해당하는 자는 징계규정 제13조에 따라 일정기간 승진 또는 보직 할 수 없다. (개정 2012.07.27, 2014.08.12, 2016.05.17)

1. (삭 제)

2. (삭 제)

3. (삭 제)

4. (삭 제)

③ (신설 2014.08.12) (삭제 2016.05.17)

④ 금품․향응수수, 공금횡령 및 유용, 배임 등 부패행위로 징계처분을 받은 경우 제1조의 기간에 6개월의 기간 더하여 승진 또는 보직을 제한한다. (신설 2016.05.17)

제20조(승진요령) 이 규정에서 정하지 않은 승진에 관한 세부사항은 이사장이 따로 정한다.

제4장  신분변동

제21조(신분보장) 직원은 법령 및 이 규정에서 정한 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 강등, 감봉, 휴직, 정직, 해임 또는 파면을 당하지 아니한다. (개정 2016.05.17, 2016.12.27)

제22조(당연면직) 직원으로서 다음 각 호에 해당될 때에는 당연히 면직한다. (개정 2012.07.27)

1. 사망하였을 때

2. 정년에 달하였을 때

3. 휴직기간의 만료 또는 직위 해제되어 복직되지 아니하였을 때

4. (개정 2012.07.27) (삭제 2020.08.25)

5. 제12조의 각 호에 해당될 때 (개정 2012.07.27)

제23조(직권면직) ① 이사장은 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 때에는 당사자의 의사에도 불구하고 직권으로 면직시킬 수 있다. (개정 2012.07.27, 2018.03.28)

1. 의사 진단에 의하여 회복의 가능성이 희박한 정신질환 또는 신체상 장애로 인하여 근무가 불가능할 때

2. 수습기간 중 부적격으로 판정되었을 때

3. 제24조에 의하여 보직 또는 담당업무 없이 6개월이 경과하였을 때 (개정 2012.07.27, 2018.03.28)

4. 정당한 사유 없이 10일 이상 무단결근 하였을 때

5. 이사장의 승인 없이 영리를 목적으로 타 업에 종사하였을 때

6. 부정한 방법으로 임용되었을 때 (신설 2018.03.28)

7. 채용비리 등 기타 사유로 인하여 부적당하다고 인정될 때(신설 2018.03.28)

② 제1항에 의하여 계약을 해지할 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다. (개정 2012.07.27)

제24조(직위해제) 이사장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에게는 직위를 부여하지 아니할 수 있다. (개정 2012.07.27, 2018.03.28)

1. 직제 또는 정원의 개폐, 사업 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때

2. 업무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량할 때 또는 직원으로서 근무태도가 심히 불성실할 때 (개정 2012.07.27)

3. 부정한 방법으로 임용되었을 때 (개정 2018.03.28)

4. 채용비리 등 기타 사유로 인하여 부적당하다고 인정될 때 (개정 2018.03.28)

5. 파면·해임·강등 또는 정직에 해당하는 징계 의결이 요구중인 자 (신설 2012.07.27) (개정 2018.03.28)

6. 형사 사건으로 기소된 자(약식명령이 청구된 자는 제외한다) (신설 2018.03.28)

7. 금품비위, 성범죄 등 비위행위로 인하여 감사원 및 검찰·경찰 등 수사기관에서 조사나 수사 중인 자로서 비위의 정도가 중대하고 이로 인하여 정상적인 업무수행을 기대하기 현저히 어려운 자 (신설 2018.03.28)

8. 상기 각 호에 준하는 사유로 이사장이 필요하다고 인정할 때 (신설 2018.03.28)

제25조(휴직) ① 직원으로서 다음 각 호에 해당할 때에는 이사장은 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 제5호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다. (개정 2012.07.27)

1. 직무수행으로 인한 상병으로 2개월 이상의 병가 후에도 업무를 담당할 수 없을 때

2. 직무수행으로 인한 경우를 제외한 신체 ·정신상의 장애로 2개월 이상 장기휴양을 요할 때

3. 병역법 또는 전시근무동원법에 의한 병역의 복무를 필하기 위하여 징집 ·소집 또는 동원된 때

4. 천재지변 또는 전시·사변이나 재해 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때

5. 기타 법률의 규정에 의한 임무를 수행키 위하여 직무를 이탈하게 된 때

6. 교육․훈련을 위하여 국․내외 대학 등에서 학업을 수행할 때

7. 타 기관에 기한부 또는 임시로 고용된 때

8. 형사사건으로 구속기소 되었을 때

9. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 때 (개정 2010.10.26, 2014.08.12)

10. 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위하여 휴직을 신청할 때 (신설 2016.05.17.) (개정 2020.08.25)

11. 기타 부득이한 사정이 있다고 인정할 때 (신설 2016.05.17)

② 이사장은 휴직중인 자에게 부득이한 사유가 있다고 인정할 때에는 본인의 신청에 의거 인사위원회의 심의를 거쳐 그 기간을 연장할 수 있다.

③ 휴직중인 자의 휴직기간중의 급여에 관하여는 이사장이 따로 정한다.

제26조(휴직기간) 휴직기간은 그 사유와 실정에 맞추어 정하되, 다음 각 호의 기간을 초과할 수 없다.

1. 제25조 제1항 제1호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내, 제2호 및 제11호의 사유로 인한 휴직기간은 1년 이내로 한다. (개정 2016.05.17)

2. 제25조 제1항 제3호, 제5호 및 제8호의 사유로 인한 휴직기간은 그 기간이 만료될 때까지로 한다.

3. 제25조 제1항 제4호의 사유로 인한 휴직기간은 3개월로 한다.

4. 제25조 제1항 제6호 및 제7호의 사유로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다. 다만, 그 사유와 실정에 따라 휴직기간의 연장이 필요할 때에는 본인의 신청에 의거 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 이사장이 정하되 그 기간은 3년을 초과할 수 없다.

5. 제25조 제1항 제9조의 사유로 인한 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 3년 이내로 한다. (개정 2016.05.17)

6. 제25조 제1항 제10호의 사유로 인한 휴직기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있다. 단, 1회 당 기간은 30일 이상이 되어야 한다. (신설 2016.05.17)

제5장  포상 및 징계

제27조(포상) ① 직원으로서 근무성적이 우수하거나 공적이 현저한 자에 대하여 다음 각 호와 같이 표창장 및 상장으로 구분하여 포상을 실시하고 부상을 지급할 수 있다.

1. 표창장은 근무성적이 탁월한 자 또는 진흥재단 발전에 크게 공헌한 자 (개정 2012.07.27)

2. 상장은 각종 경기 또는 교육훈련 등에서 우수한 성적을 획득한 자 또는 그 부서

② 포상은 인사위원회의 심의에 따라 이사장이 행한다.

제28조(징계) ① 이사장은 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 징계위원회의 징계 의결에 따라 징계처분 할 수 있다. (개정 2012.07.27, 2016.05.17)

1. 법령 및 법령에 따른 명령을 위반한 경우 (개정 2016.05.17)

2. 진흥재단의 규정·지침을 위반하는 경우 (개정 2016.05.17)

3. 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 때 (개정 2016.05.17)

4. 직무의 내외를 불문하고 그 체면 또는 위신을 손상하는 행위를 한 때 (신설 2016.05.17)

② (신설 2014.08.12) (삭제 2016.05.17)

③ 징계와 관련한 절차 및 세부사항은 징계규정에 따른다. (신설 2016.05.17)

제28조의 2 (삭제 2016.05.17)

제29조 (삭제 2016.05.17)

제30조 (삭제 2016.05.17)

제31조 (삭제 2016.05.17.)

제6장  복  무

제32조(직책완수의 의무) 직원은 진흥재단의 사명을 명심하고 관계법령, 정관, 기타 제규정을 준수하며 상위자의 직무상의 지시를 받아 양심적이고 성실하게 직책을 수행하여야 한다. (개정 2012.07.27)

제33조(친절공정의 의무) 직원은 항상 친절하고 공정하게 사무를 집행하여야 한다.

제34조(품위유지의 의무) 직원은 진흥재단의 명예와 위신을 실추, 손상케 하는 일이 없도록 항상 언행을 조심하여야 하며 품위를 유지하여야 한다. (개정 2012.07.27)

제35조(비밀엄수의 의무) 직원은 진흥재단의 기밀이나 기밀에 속하지 아니하는 사항일지라도 직무상의 중요사항을 무단히 타에 누설하여서는 아니된다. 퇴직 후에도 또한 같다. (개정 2012.07.27)

제36조(계약준수의 의무) 직원은 계약기간 및 계약에 관한 기타사항을 준수하여야 한다.

제37조(겸업의 금지) ① 직원은 그 직무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 이사장의 허가를 받은 경우 비영리 목적의 업무를 겸할 수 있다. (개정 2012.07.27)

② 제1항에 따른 영리를 목적으로 하는 업무의 범위에 대하여는 「국가공무원 복무규정」을 준용한다. (개정 2012.07.27)

제38조(청렴의 의무) ① 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례․증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

② 직원은 직무상의 관계여하를 불문하고 그 소속 상관에 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니된다.

제39조(손해배상의 의무) ① 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 진흥재단에 손해를 끼쳤을 때에는 배상의 책임을 진다.

② 제36조의 계약준수의 의무를 위반하였을 때에도 제1항을 준용한다.

제40조(직장 이탈금지 의무) 직원은 소속 부서장의 승인 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하여서는 아니된다.

제41조(취업규칙) 직원의 취업규칙에 관한 세부사항은 이사장이 따로 정한다.

제7장  인사위원회

제42조(인사위원회) ① 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 이사장이 임명하는 9인 이내의 위원으로 구성한다.

③ 위원회의 조직과 운영에 관하여 필요한 사항은 이사장이 따로 정한다.

제8장  보 칙

제43조(인사기록) 이사장은 직원의 복무와 신상의 제반사항을 기록하여 인사관리자료가 되도록 인사기록을 작성‧유지하여야 한다.

제44조(고문 등) 이사장은 이사장의 자문에 응하게 하기 위하여 필요한 때에는 고문 또는 자문위원을 비상근으로 둘 수 있다. (신설 2007.07.24) (개정 2012.07.27)

제45조(임원 대우 금지) 정관 및 이사회에서 정한 등기 임원 이외의 직원(별정직, 계약직 등 포함)에 대해서는 임원에 준하는 대우를 할 수 없다. (신설 2010.10.26.)

부  칙 (2005. 09. 09)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(경과 조치) 재단법인 대덕전문연구단지관리본부 인사규정에 의거 임용되어 이 규정 시행일 현재 근무하고 있는 직원은 지원본부에 포괄 고용승계하며, 계약직 직원의 경우 남은 계약기간동안 재계약한다.

부  칙 (2007. 07. 24)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2008. 04. 04)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2010. 10. 26)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 2009년에 임용된 부설기관장의 급여 및 복무 등에 관한 사항은 기체결한 업무(고용)계약에 따른다.

부  칙 (2010. 12. 28)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2011. 01. 24)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2012. 07. 27)

제1조(시행일) 이 규정은 2012년 7월 27일부터 시행한다.

부  칙 (2012. 12. 28)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2014. 08. 12)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2014. 12. 15)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2015. 10. 15)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다. 단, 제9조(정년)는 2016년 1월 1일부터 시행한다.

부  칙 (2016. 05. 17)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2016. 12. 27)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결 후 미래창조과학부 장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2018. 03. 28)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결 후 과학기술정보통신부 장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2018. 11. 22)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결 후 과학기술정보통신부 장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2019. 04. 29)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결 후 과학기술정보통신부 장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2020. 08. 25)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결 후 과학기술정보통신부 장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2021. 11. 02)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결 후 과학기술정보통신부 장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

부  칙 (2022. 04. 27)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회의 의결 후 과학기술정보통신부 장관의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표 1] (개정 2014.12.15)(개정 2016.05.17)

직종․직급 및 직명

1. 일반직

직 종	직 급	직 명
일 반 직	책 임 급	책임 연구원
	선 임 급	선임 연구원
	원 급	연구원

2. 사무직

직 종	직 급	직 명
사 무 직	-	선임 사무원
		사무원

[별표 2] (개정 2010.12.28., 2014.12.15., 2022.04.27.)

채용 자격 기준

1. 일반직

직 급	자격기준
책임급	1. 당해분야에 전문적인 식견과 경험을 가진 자로서 10년 이상의 경력을 보유한 자 2. 기타 이와 동등 이상의 능력 및 경력이 있다고 인사위원회 심의를 통해 인정되는 자
선임급	1. 당해분야에 전문적인 식견과 경험을 가진 자로서 5년 이상의 경력을 보유한 자 2. 기타 이와 동등 이상의 능력 및 경력이 있다고 인사위원회 심의를 통해 인정되는 자
원 급	당해분야의 직무를 수행할 수 있다고 인사위원회 심의를 통해 인정되는 자

2. 사무직

자격기준

당해분야의 직무를 수행할 수 있다고 인사위원회 심의를 통해 인정되는 자