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채용공고

계약직 직원 채용 공고

  • 작성자 연구개발특구진흥재단
  • 작성일 2015-05-21
  • 조회수 4,181
  • 접수마감일 2015-06-05


계약직 직원 채용 공고



 (재)연구개발특구진흥재단은「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된 공공기관입니다.


   우리재단에서는 과학벨트기능지구 지원사업, 6개월 챌린지 플롯폼 사업 및 유망기술정보제공사업을 담당할 계약직 직원을 다음과 같이 모집합니다.



1. 모집분야


응시

분야

주요업무

우대조건

인원

근무

지역

과학

벨트

R&D사업 기획·관리·평가

ㅇ 사업화 기획(연구개발서비스 등)

ㅇ 연구관리 및 정산 등

ㅇ 기술사업화, 기술경영 등

   기획·관리·평가업무 경험자

ㅇ 출연연 등에서 과제 관리 경험자

0

대전

기술

평가

ㅇ 온·오프라인 포탈(이노폴리스플라자) 운영·관리

  - 이노폴리스플라자 자산관리 및 시설 운영

  - 전문서적·보고서 대여 및 대출 등 서비스

ㅇ 기술사업화 정보제공 및 온·오프라인 기술수요 연계

  - 기술·시장 컨텐츠 관리 및 정보요구에 대한 서비스

  - 기업의 온·오프라인 기술수요에 대한 전문가단 연계

ㅇ 기술분석, 시장조사 등 기술사업화

   컨설팅 서비스 경험자

ㅇ 기술, 특허 등 온·오프라인

   DB운영 및 서비스 제공 경험자

창조

혁신

ㅇ 창조경제혁신센터 지원 및 6개월 챌린지 플랫폼

   사업관련 아이디어 선별, 기술발굴 및 이전

ㅇ 예비창업자 및 Start-up의 코칭·육성 등 엑셀러레이팅

   지원

  - 아이디어 발굴 선정 및 고도화 업무

  - 기술연계 사업화 및 창업 지원 등 관련 업무

ㅇ 국내외 엑셀러레이터 또는

   엔젤투자 경험자

ㅇ 창업지원 멘토, 국내외 창업,

   유사 업무 관련 경험자

ㅇ 민간·공동 창업보육기관

   또는 창업 관련 업무 경험자

 

  ※ 채용 후 내부여건을 고려하여 전환평가를 통한 정규직 전환 가능 



2. 채용조건

  가. 채용기간 : 채용시부터 2015년 12월 31일까지(최대 2년 가능)

  나. 급여조건 : 해당사업의 예산을 고려하여 내부규정에 따라 보수 책정



3. 지원 자격요건

  가. 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자

  나. 남자의 경우 병역필 또는 면제자

  다. 채용 즉시 근무 가능한 자

  라. 관련 유사분야 경력 보유자(해당자 우대)



4. 전형방법

  가. 1차 전형 : 서류심사

  나. 2차 전형 : 면접심사



5. 제출서류

  가. 개인정보 제공 동의서(소정양식에 한하여 접수함)

  나. 응시원서(소정양식에 한하여 접수함)

  다. 경력(자기)소개서(소정양식, A4용지 3매 분량 이내)

  라. 주민등록등본 또는 초본(남자에 한함, 병역사항 기재)

  마. 최종학력증명서

  바. 대학 이상의 교육과정 전학년 성적증명서

  사. 경력증명서, 자격증 사본

   ※ 모든 증명서는 주민등록번호 앞자리만 나오도록 발급받아 제출



6. 접수 및 문의처

  가. 접수기간 : 2015. 5. 21(목) ~ 6. 5(금), 18:00까지

  나. 접수방법 : 방문접수, 우편접수, 온라인(이메일)접수

   ㅇ 주  소 : 대전광역시 유성구 엑스포로 123번길 27-5 (도룡동 4-27) 연구개발특구진흥재단 인재개발팀

       ※ 우편접수는 겉봉에 ‘채용신청서 재중’ 기재, 마감시간이내 도착분만 유효

   ㅇ 이메일 : recruit@innopolis.or.kr

  다. 문 의 처 : 042-865-8883(인재개발팀)



7. 기타사항

  가. 국가보훈대상자는 전형단계별 가점(5% 또는 10%) 부여

  나. 제출된 서류에 허위사실이 발견될 경우에는 합격을 취소함

  다. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음

  라. 최종합격자 결정 후 신체검사 또는 신원조회 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격을 취소함

  마. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등으로 인한 불이익은 우리재단에서 

      책임지지 않음

  바. 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 임용 후에도 해고할 수 있음



2015. 05. 21



연구개발특구진흥재단 이사장

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