연구개발특구진흥재단 2019년 상반기 직원 채용 공고
- 작성자 최고관리자
- 작성일 2019-01-09
- 조회수 5,852
- 접수마감일 2019-01-31
연구개발특구진흥재단 2019년 상반기 직원 채용 공고
연구개발특구진흥재단은「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된 과학기술정보통신부 산하 준정부기관입니다.
우리재단에서는 연구개발특구 육성을 위한 업무를 담당할 유능한 인재를 다음과 같이 모집합니다.
1. 채용분야
직종 | 채용분야 | 주요직무 및 과업 | 지원자격 | 우대사항 | 채용 인원 | 근무지역 |
일반직 (경력, 원급*) | 특구 기반구축 및 관리 | ∘특구지정 및 해제지원, 특구개발 및 인프라 확충전략 수립 ∘특구관리계획 제․개정, 특구내 규제개선 등 | ∘산업단지 개발·관리 및 도시계획, 건축, 토목 관련 3년 이상 경력 보유자 | ∘도시계획, 건축, 토목 등 기사 이상 자격 보유자 | 1명 | 대전 |
일반직 (신입, 원급) | 경영지원 (보훈대상자) | ∘총무, 회계, 구매, 문서관리, 계약, 정보공개, 내부행사운영 등 ∘성과 및 정책 홍보 | ∘관련법령에 따른 취업지원대상자 | - | 1명 | 광주/전주 |
사무직 (무기계약직, 신입) | 경영지원 (장애인) | ∘광주이노비즈센터 관리 - 센터 운영비 집행·관리·정산 및 관리 등 | ∘장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인 | ∘회계·정산업무 및 임대 관리 관련 실무 경력 보유자 | 1명 | 광주 |
채용형 청년인턴 (전환시 일반직 /원급) | 특구 기반구축 및 관리 | ∘특구지정 및 해제지원, 특구개발 및 인프라 확충전략 수립 ∘특구관리계획 제․개정, 특구내 규제개선 등 | - | ∘도시계획, 건축, 토목 등 기사 이상 자격 보유자 | 1명 | 대전 |
기술사업화 (국제협력) | ∘기업의 해외진출 및 투자유치 지원 ∘기술사업화 관련 업무 등 | ∘TOEIC 920점(TOEFL IBT 107점, TEPS 798점, TEPS-S 69점, TOEIC-S 160점, OPIC IH 등급)이상* | ∘원어민 수준의 영어 능통자 ∘기술사업화 업무 경험자 | 1명 | 대전 | |
기술사업화 (일반) | ∘기술발굴 및 기술평가, 기술사업화 지원 등 ∘기술창업, 기술사업화 기업 성장지원 ∘연구소기업 설립 및 지원 ∘기술이전사업화 과제관리, 평가 | - | ∘기술경영(MOT) 전공자 ∘기술이전, 창업, 기술평가 등 기술사업화 관련 업무 경험자 및 자격증 보유자 | 1명 | 부산 | |
1명 | 광주/전주 | |||||
기술사업화 (기술분야) | - | ∘ICT, BT, NT, ET 등 기술분야 전공자 | 1명 | 대전 | ||
2명 | 광주/전주 |
2. 임용형태
구분 | 일반직 경력 | 일반직 신입 | 채용형 청년인턴 | 사무직 신입 |
경력산정 | 내부 규정에 따라 경력 산정 | 신입직원 채용으로서 군경력을 제외한 실무경력 불인정 | 정규직 전환시 군경력을 제외한 실무경력 불인정 | 신입직원 채용으로서 군경력을 제외한 실무경력 불인정 |
비고 | 원급 경력 직원 채용으로서 경력 환산은 최대 원급 8년차로 제한 | 2개월간 수습근무 후 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 경우 임용 취소 | 청년인턴 근로계약을 3개월 체결하고 근무기간 중 평가를 통해 정규직(원급) 전환 | 2개월간 수습근무 후 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 경우 임용 취소 |
3. 지원자격
가. 공통 지원자격
- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제2조 제3호에 해당되는 자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
- 남성의 경우, 병역의무를 기피한 사실이 없는 자
- 채용 즉시 근무 가능한 자(’19.3월 초 임용예정)
나. 일반직(경력)
- 해당 모집분야 업무 경력 3년 이상 보유자
다. 일반직(신입, 보훈대상자 특별 전형)
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률, 독립유공자예우에 관한 법률, 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 등에 따른 취업지원대상자
라. 채용형 청년인턴(공통)
- 청년고용촉진 특별법 제5조 제1항에 따른 만 15세 이상 34세 이하인 자(’19.1.9 기준)
바. 채용형 청년인턴(기술사업화 국제협력)
- TOEIC 920점(TOEFL IBT 107점, TEPS 798점, TEPS-S 69점, TOEIC-S 160점, OPIC IH 등급) 이상인 자(접수마감일 기준 2년 이내 성적만 인정함)
사. 사무직(신입, 장애인 특별 전형)
- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의한 장애인
4. 전형절차
일반직(경력) | | 서류심사 (15배수 선정) | ➡ | 인성검사, 논술심사 | ➡ | 역량면접(발표면접) (5배수 선정) | ➡ | 최종 면접심사 | ➡ | 임용 |
2월 2주 | 2월16일(토) | 2월 3주 | 2월 4주 | 3월 초 |
일반직(신입), 채용형 청년인턴 | | 서류심사 (15배수 선정) | ➡ | 인성·NCS검사, 논술심사 | ➡ | 역량면접(상황면접) (5배수 선정) | ➡ | 최종 면접심사 | ➡ | 임용 |
2월 2주 | 2월16일(토) | 2월 3주 | 2월 4주 | 3월 초 |
사무직 | | 서류심사 (15배수 선정) | ➡ | 인성검사 | ➡ | 역량면접(상황면접) (5배수 선정) | ➡ | 최종 면접심사 | ➡ | 임용 |
2월 2주 | 2월16일(토) | 2월 3주 | 2월 4주 | 3월 초 |
* 인성검사의 경우 정확도 지표 합격자 및 직업점수 10% 이상인자, NCS검사의 경우 응시대상의 상위 70% 이내인 자를 합격자로 선정함
** 상기 일정은 채용 전형 진행 과정에서 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
5. 제출서류 : 최종 합격자에 한해 제출(지원서 작성시 온라인으로 제출하지 않음)
가. 대학이상 교육과정 전 학년 성적증명서, 졸업(수료)증명서 1부
* 고졸이하일 경우 최종학력 성적증명서, 졸업(수료)증명서
** 대학(원) 재학 또는 휴학중인 경우 현재까지 성적증명서, 재학증명서
나. 경력증명서(지원분야 관련 경력이 있는 자에 한함) 1부
다. 주민등록초본(남자의 경우만 해당, 병역사항 기재된 원본) 1부
라. 채용직무 관련 교육이수, 자격증 및 수상내역(해당자에 한함) 1부
마. 취업지원 대상자증명 및 장애인 증빙서류(해당자에 한함) 1부
6. 접수 및 문의처
가. 공고기간 : 2019. 1. 9(수) ～ 2019. 1. 31(목)
나. 접수기간 : 2019. 1. 13(수) ～ 2019. 1. 31(목), 15:00까지
다. 접수방법 : 인터넷 접수(http://innopolis.incruit.com)
라. 문 의 처 : 042-865-8881(인재개발팀)
7. 기 타
가. 일반직 경력 분야는 원급 경력 직원 채용으로서 경력산정은 군경력 및 실무경력을 포함하여 최대 원급 8년차로 제한함
나. 일반직 신입 및 사무직 최종합격자는 2개월간의 수습근무 후 최종 임용하며, 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 경우 임용을 취소활 수 있음
다. 일반직(신입) 및 사무직(신입) 분야는 신입직원 채용으로서 내규에 의해 군 경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음
라. 채용형 청년인턴 분야는 정부정책에 따라 정규직 전환 평가 후 70%이상을 정규직으로 전환하며, 정규직 전환시 원급 신입으로 임용함(경력산정 시 군 경력을 제외한 실무경력을 환산하지 않음)
마. 입사 후 재단 순환근무 원칙에 따라 근무지역 변동이 가능함
바. 국가보훈대상자는 전형단계별 만점의 가점 5% 또는 10% 부여
사. 비수도권 지역인재는 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 제13조(공공기관 등의 채용 확대 등)에 의거, 전형단계별 만점의 가점 1% 부여
아. 가점이 중복되는 경우는 최상위 1개만 인정함
자. 전형단계별 동점자 발생시 “장애인→비수도권 지역인재→여성”순으로 전형단계별 합격인원 내 합격처리(관련 법률 및 정부지침에 따라 우대함)
차. 신청서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능, 접수기간 마감 이후 접수 등으로 인한 불이익은 우리재단에서 책임지지 않음
카. 제출된 서류에 허위사실이 발견될 경우에는 합격을 취소함
타. 최종합격자 결정 후 신체검사, 비위면직자 조회, 신원조사 결과 결격사유가 있는 경우에는 합격을 취소함
파. 주요 기재사항이 제출서류와 일치하지 않거나, 허위사실이 있는 경우 임용 후에도 해고할 수 있음
하. 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
2019. 1. 9
연구개발특구진흥재단 이사장